표제지
국문초록
목차
제1장 서론 10
제1절 연구의 필요성 및 목적 10
1. 연구의 필요성 10
2. 연구의 목적 11
제2절 연구방법 및 논문의 구성 12
제2장 연구의 이론적 배경 및 선행 문헌 연구 13
제1절 직무만족 13
1. 직무만족의 개념 13
2. 직무만족의 중요성 15
3. 직무만족의 영향요인 16
4. 직무만족의 선행연구 17
제2절 이문화 적응 19
1. 이문화 적응의 개념 19
2. 이문화 적응의 영향 요인 21
3. 이문화적응의 선행연구 24
제3장 연구의 설계 28
제1절 연구모형 및 가설의 설정 28
1. 연구모형 28
2. 가설의 설정 28
제2절 변수의 정의 및 측정과 설문의 구성 30
1. 변수의 정의 및 측정 30
2. 설문의 구성 31
제3절 자료의 수집 및 분석방법 31
제4장 실증분석 33
제1절 조사대상의 일반적인 특성 33
1. 표본의 특성 및 설문지 회수 현황 33
2. 표본의 일반적 특성 및 현황분석 33
제2절 신뢰성 분석 35
제3절 상관관계 분석 36
제4절 집단간(한국인 및 일본인) 평균차이 분석 39
1. 직무자체내용 39
2. 동료와 상사관계 40
3. 근무조건 41
4. 승진기회 41
5. 회사관심도 42
6. 급여요인 43
7. 기업문화적응 44
8. 직무적응 44
9. 생활문화적응 45
10. 직무만족도 46
제5절 회귀분석 48
1. 종업원 전체 48
2. 한국인 집단 49
3. 일본인 집단 50
제5장 결론 52
제1절 연구의 요약 및 한계점 52
참고문헌 55
ABSTRACT 60
부록 62
〈부록 1〉 설문지_내국인용 62
〈부록 2〉 アンケ一ト紙_日本人用 67
표 2.1. 직무만족의 개념에 선행연구 14
표 2.2. 직무만족에 영향을 주는 요인에 대한 선행연구 16
표 2.3. 직무만족의 선행연구 18
표 2.4. 이문화적응의 선행연구 27
표 3.1. 연구가설 29
표 3.2. 설문의 구성 31
표 4.1. 응답자들의 일반적인 특성 34
표 4.2. 신뢰성 분석 결과 35
표 4.3. 상관관계 분석 결과(종업원 전체) 36
표 4.4. 상관관계 분석 결과(한국인) 37
표 4.5. 상관관계 분석 결과(일본인) 38
표 4.6. 직무자체내용 평균차이 분석 결과 39
표 4.7. 동료와 상사관계 평균차이 분석 결과 40
표 4.8. 근무조건 평균차이 분석 결과 41
표 4.9. 승진기회 평균차이 분석 결과 42
표 4.10. 회사관심도 평균차이 분석 결과 43
표 4.11. 급여요인 평균차이 분석 결과 43
표 4.12. 기업문화적응 평균차이 분석 결과 44
표 4.13. 직무적응 평균차이 분석 결과 45
표 4.14. 생활문화적응의 응답결과(일본인) 46
표 4.15. 직무만족도 평균차이 분석 결과 47
표 4.16. 종업원 전체 회귀분석 결과 48
표 4.17. 한국인 집단 회귀분석 결과 49
표 4.18. 일본인 집단 회귀분석 결과 50
표 5.1. 연구가설의 검정결과 53
그림 3.1. 연구모형 28