표제지
목차
국문초록 11
ABSTRACT 14
제1장 서론 17
1.1. 연구의 필요성 및 목적 17
1.2. 연구문제 22
1.3. 용어의 정의 22
제2장 문헌 고찰 25
2.1. 자기주도학습의 개념 및 구성요소 25
2.1.1. 자기주도학습의 개념 25
2.1.2. 자기주도학습의 구성요소 28
2.2. 조직적응의 개념 및 구성요소 30
2.2.1. 조직적응의 개념 30
2.2.2. 조직적응의 구성요소 32
2.3. 네트워킹 행동의 개념 및 구성요소 36
2.3.1. 네트워킹 행동의 개념 36
2.3.2. 네트워킹 행동의 구성요소 38
2.4. 신입사원의 자기주도학습과 조직적응 및 네트워킹 행동 간의 관계 40
2.4.1 자기주도학습과 조직적응 40
2.4.2 자기주도학습과 네트워킹 행동 41
2.4.3 조직적응과 네트워킹 행동 43
제3장 연구방법 45
3.1. 연구모형 및 변인설정 45
3.2. 연구대상 46
3.3. 조사 도구 48
3.3.1. 인구통계학적 특성 변인 48
3.3.2. 자기주도학습 측정도구 48
3.3.3. 조직적응 측정도구 49
3.3.4. 네트워킹 행동 측정도구 49
3.3.5. 측정도구 구성 50
3.4. 타당성 및 신뢰도 검증 51
3.4.1. 타당성 검증 51
3.4.2. 신뢰도 검증 55
3.5. 자료수집 및 분석 55
제4장 연구결과 57
4.1. 측정 변인의 기술통계 57
4.2. 개인배경에 따른 주요 연구변인들의 차이 57
4.2.1. 성별에 따른 주요 변인들의 차이 58
4.2.2. 연령에 따른 주요 변인들의 차이 60
4.2.3. 학력에 따른 주요 변인들의 차이 60
4.2.4. 근속 연수에 따른 주요 변인들의 차이 62
4.2.5. 근무 직종에 따른 주요 변인들의 차이 63
4.2.6. 근무 형태에 따른 주요 변인들의 차이 64
4.2.7. 기업 규모에 따른 주요 변인들의 차이 65
4.3. 각 변수간 상관관계 검증 67
4.4. 자기주도학습이 조직적응에 미치는 영향 67
4.4.1. 자기주도학습이 직무만족에 미치는 영향 67
4.4.2. 자기주도학습이 조직몰입에 미치는 영향 70
4.4.3. 자기주도학습이 이직의도에 미치는 영향 71
4.5. 네트워킹 행동의 매개효과 검증 72
4.5.1. 내부 네트워킹 행동의 매개효과 검증 72
4.5.2. 외부 네트워킹 행동의 매개효과 검증 76
제5장 논의 및 결론 83
5.1. 논의 83
5.2. 결론 84
5.3. 제언 86
참고문헌 88
부록 99
〈표 3-1〉 연구대상자의 개인배경 47
〈표 3-2〉 설문지의 구성 50
〈표 3-3〉 자기주도학습에 대한 요인분석 결과 52
〈표 3-4〉 조직적응에 대한 요인분석 결과 53
〈표 3-5〉 네트워킹 행동에 대한 요인분석 결과 54
〈표 3-6〉 신뢰도 검증 결과 56
〈표 4-1〉 주요 연구변인들의 기술통계 58
〈표 4-2〉 성별에 따른 주요 변인들의 차이 59
〈표 4-3〉 연령에 따른 주요 변인들의 차이 60
〈표 4-4〉 학력에 따른 주요 변인들의 차이 61
〈표 4-5〉 근속 연수에 따른 주요 변인들의 차이 62
〈표 4-6〉 근무 직종에 따른 주요 변인들의 차이 64
〈표 4-7〉 근무 형태에 따른 주요 변인들의 차이 65
〈표 4-8〉 기업 규모에 따른 주요 변인들의 차이 66
〈표 4-9〉 각 변수간 상관관계 검증 68
〈표 4-10〉 신입사원의 자기주도학습이 직무만족에 미치는 영향 69
〈표 4-11〉 신입사원의 자기주도학습이 조직몰입에 미치는 영향 70
〈표 4-12〉 신입사원의 자기주도학습이 이직의도에 미치는 영향 71
〈표 4-13〉 자기주도학습과 직무만족의 관계에서 내부 네트워킹 행동의... 73
〈표 4-14〉 자기주도학습과 조직몰입의 관계에서 내부 네트워킹 행동의... 75
〈표 4-15〉 자기주도학습과 이직의도의 관계에서 내부 네트워킹 행동의... 77
〈표 4-16〉 자기주도학습과 직무만족의 관계에서 외부 네트워킹 행동의... 78
〈표 4-17〉 자기주도학습과 조직몰입의 관계에서 외부 네트워킹 행동의... 80
〈표 4-18〉 자기주도학습과 이직의도의 관계에서 외부 네트워킹 행동의... 82
[그림 3-1] 연구모형 45