표제지
목차
국문요약 9
I. 서론 10
II. 선행연구의 검토 14
1. 성과관리와 노사관계 관리 14
1.1. 성과관리의 개념 14
1.2. 전략적 노사관계관리 14
2. 공공기관 성과의 결정요인에 관한 선행연구 15
2.1. 공공기관 임원의 개인특성, 교체유형 15
2.2. 제도적·경제적 외부환경 18
2.3. 기관 고유의 내적 특성 21
2.4. 인사·노무관리 요인 23
3. 소결 25
III. 이론적 논의 및 가설의 설정 27
1. 이론적 논의 27
1.1. 노동조합의 경제적 효과 27
1.2. 공공부문 노사관계의 특징과 변화 29
2. 가설의 설정 31
IV. 연구모형, 자료 및 변수의 조직화 39
1. 연구모형 39
2. 자료수집 및 분석방법 41
3. 변수의 조작적 정의 42
3.1. 종속변수 42
3.2. 독립변수 43
3.3. 통제변수 45
V. 분석결과 48
1. 주요변수의 특성 48
1.1. 변수의 기술적 통계 48
1.2. 상관관계 분석 51
2. 고정효과모형에 의한 추정결과 53
2.1. 「모형1」 분석결과 54
2.2. 「모형2」 분석결과 54
2.3. 「모형3」 분석결과 55
VI. 결론 59
1. 연구 요약 59
2. 정책적 제언 60
3. 본 연구의 한계 62
참고문헌 64
부록 74
[부록 1] 분석대상기관 74
[부록 2] 최종모형(모형3)의 분산팽창계수 75
ABSTRACT 76
〈표 II-1〉 공공기관 임원의 개인특성, 교체유형 관련 선행연구 16
〈표 II-2〉 제도적·경제적 외부환경 관련 선행연구 18
〈표 II-3〉 기관 고유의 내적 특성 관련 선행 연구 21
〈표 II-4〉 인사·노무관리 관련 선행연구 24
〈표 IV-1〉 연구모형 방정식 40
〈표 IV-2〉 분석대상기간 및 기관 구분 41
〈표 IV-3〉 변수의 조작적 정의 47
〈표 V-1〉 종속변수의 기술통계 49
〈표 V-2〉 독립변수의 평균값 변화 50
〈표 V-3〉 통제변수의 평균값 변화 51
〈표 V-4〉 각 변수에 대한 상관관계 분석 52
〈표 V-5〉 고정효과모형을 사용한 분석결과 53
〈그림 IV-1〉 연구모형 39