표제지
목차
국문초록 9
I. 서론 12
1. 연구의 목적과 의의 12
2. 선행연구의 비판적 검토 19
3. 서술순서 23
II. 이론적 논의 24
1. 이론적 배경 24
2. 연구방법 및 분석틀 27
1) 연구방법 27
2) 다수화에 대한 개념 정의 28
3) 연구 분석틀 30
3. 실태조사 대상 및 내용 31
1) 연구대상 31
2) 조사방법 33
III. 대한솔루션지회의 분열과 통합 : 다수화 과정 37
1. 대한솔루션지회 약사(略史) 37
1) 1시기 : 노조설립과 분열 37
2) 2시기 : 소수노조 시기(2012년~2017년) 41
3) 3시기 : 다수화 전략 추진과 교섭권 확보(2015년~2019년) 45
2. 사용자의 대(對)노조 전략 51
3. 분열과 통합의 과정 53
IV. 대한솔루션지회 다수화 요인 57
1. 노동조합 집행부의 전략 59
1) 리더십(Leadership)의 역할 59
2) 노동자들의 호응성 69
3) 확장전략 : 인천, 광주, 경산공장 조직화 82
2. 대한솔루션 노동자들의 선택 83
1) 회사의 전략과 노동조건 85
2) 사회적 조건 : 연고주의(緣故主義, nepotism) 99
3) 정치적 조건 : 촛불, 탄핵, 정권교체 100
V. 대한솔루션지회의 일반성과 특수성 : 유성지회 비교 106
1. 유성지회 상황 요약 106
2. 유성지회 복수노조 발생과 특징 108
3. 유성지회와 대한솔루션지회와의 비교 109
VI. 결론 113
1. 종합 및 요약 113
2. 대한솔루션지회 사례의 함의 117
3. 연구의 한계와 새로운 연구 제안 120
참고문헌 목록 121
ABSTRACT 126
부록 131
1. 조합원 설문지① : 포승, 당진공장 131
2. 조합원 설문지② : 인천, 광주, 경산공장 134
3. 설문조사 결과① : 전체공통 137
4. 설문조사 결과② : 포승, 당진공장 140
5. 설문조사 결과③ : 인천, 광주, 경산공장 145
〔표 I-1〕 금속노조 내 복수노조 지역별 현황 15
〔표 I-2〕 노동위원회 복수노조 사건 접수처리 현황 16
〔표 II-1〕 (주)대한솔루션 사업장 현황 31
〔표 II-2〕 금속노조 대한솔루션지회 현황 32
〔표 II-3〕 대상에 따른 조사방법 34
〔표 II-4〕 피면접자 기초정보 35
〔표 II-5〕 기타 인물관계 정보 36
〔표 III-1〕 임금 및 근로조건 비교(금속노조/기업노조/무노조) 42
〔표 III-2〕 연도별 임금인상 비교표 47
〔표 III-3〕 금속노조 대한솔루션지회 2019년 단체협약 요약 50
〔표 IV-1〕 조합원 평균연령 및 근속 58
〔표 IV-2〕 노동조합 리더십 유형 65
〔표 IV-3〕 대한솔루션지회 소송일지 70
〔표 IV-4〕 포승-경산 임금 비교 87
〔표 IV-5〕 단체협약에서 〈인사원칙〉 조항 변경 추이 94
〔표 IV-6〕 D 배치전환 경과 96
〔표 V-1〕 유성지회와 대한솔루션지회 비교 110
〔그림II-1〕 교섭창구단일화절차 29
〔그림II-2〕 연구 분석틀 30
〔그림III-1〕 연도별 포승공장 조합원 수 추이 41
〔그림III-2〕 기업노조 해산신고서 48
〔그림III-3〕 대한솔루션지회 활동의 시기별 흐름 53
〔그림III-4〕 대한솔루션의 '기회의 창' 55
〔그림IV-1〕 공장별 응답자수 58
〔그림IV-2〕 노조 단일화 동기 : 간부활동 61
〔그림IV-3〕 리더십의 변화 67
〔그림IV-4〕 조합활동의 가치 68
〔그림IV-5〕 통상임금 합의서(요약) 73
〔그림IV-6〕 지회 선전물을 접해봄 78
〔그림IV-7〕 대한솔루션지회(포승) 선전물(2012.7.2, 2014.6.27) 80
〔그림IV-8〕 노조 가입 동기 85
〔그림IV-9〕 포승공장과의 임금차이는 부당 88
〔그림IV-10〕 임금차별은 노동조합이 없기 때문 88
〔그림IV-11〕 조합원의 회사직책 분포 91
〔그림IV-12〕 복수노조로 인한 경제적·정신적 어려움 98
〔그림IV-13〕 민주노총 노동조합 설립 추이 101
〔그림IV-14〕 금속노조 신규지회(분회) 설립 추이 102
〔그림IV-15〕 금속노조에 대해 알고 있음 104
〔그림VI-1〕 대한솔루션지회 다수화 경로 116