표제지
목차
국문초록 9
ABSTRACT 11
제1장 서론 14
1.1. 연구의 필요성 및 목적 14
1.2. 연구 문제 18
1.3. 용어 정의 18
제2장 문헌고찰 20
2.1. 직업윤리의식의 개념 및 구성요소 20
2.1.1. 직업윤리의 개념 20
2.1.2. 직업윤리의 구성요소 24
2.2. 직업전문성의 개념 및 구성요소 27
2.2.1. 직업전문성의 개념 27
2.2.2. 직업전문성의 구성요소 29
2.3. 조직몰입의 개념 및 구성요소 30
2.3.1. 조직몰입의 개념 30
2.3.2. 조직몰입의 구성요소 34
2.4. 직업윤리의식, 직업전문성, 조직몰입의 관련성 37
제3장 연구방법 39
3.1. 연구대상 39
3.2. 설문도구 42
3.2.1. 직업윤리 42
3.2.2. 직업전문성 43
3.2.3. 조직몰입 44
3.2.4. 설문지 구성 45
3.2.5. 타당성 검증 46
3.3. 연구절차 50
3.4. 자료분석 50
제4장 연구결과 및 해석 52
4.1. 공무원의 개인배경에 따른 직업윤리의식, 직업전문성, 조직몰입수준 간의 차이 53
4.1.1. 성별에 따른 차이 53
4.1.2. 연령에 따른 차이 54
4.1.3. 최종학력에 따른 차이 55
4.1.4. 고용형태에 따른 차이 56
4.1.5. 직급에 따른 차이 58
4.1.6. 직렬에 따른 차이 59
4.1.7. 현재 소속된 기관 근무년수에 따른 차이 61
4.1.8. 공무원 근속년수에 따른 차이 62
4.1.9. 연봉수준에 따른 차이 63
4.2. 직업윤리의식과 직업전문성, 조직몰입수준의 상관관계 65
4.3. 공무원의 직업윤리가 직업전문성에 미치는 영향 67
4.3.1. 직업윤리가 전문 조직의 준거성에 미치는 영향 67
4.3.2. 직업윤리가 공적 서비스에 대한 신념에 미치는 영향 68
4.3.3. 직업윤리가 자율성에 미치는 영향 68
4.3.4. 직업윤리가 자체 규제에 대한 신념에 미치는 영향 69
4.3.5. 직업윤리가 직업에 대한 소명의식에 미치는 영향 70
4.4. 공무원의 직업윤리가 조직몰입수준에 미치는 영향 71
4.4.1. 직업윤리가 정서적 몰입에 미치는 영향 71
4.4.2. 직업윤리가 지속적 몰입에 미치는 영향 72
4.4.3. 직업윤리가 규범적 몰입에 미치는 영향 73
제5장 논의 및 결론 74
5.1. 논의 74
5.2. 결론 및 제언 77
참고문헌 80
부록 93
〈표 2-1〉 우리나라 직업윤리의 요인과 정의 26
〈표 2-2〉 전문성과 직업전문성의 구분 28
〈표 2-3〉 시기별 조직몰입의 개념 33
〈표 3-1〉 연구대상자의 개인배경 39
〈표 3-2〉 직업윤리 조사도구의 구성 42
〈표 3-3〉 직업전문성 조사도구의 구성 44
〈표 3-4〉 조직몰입 조사도구의 구성 44
〈표 3-5〉 설문지의 구성 45
〈표 3-6〉 직업윤리에 대한 타당성 검증 47
〈표 3-7〉 직업전문성에 대한 타당성 검증 48
〈표 3-8〉 조직몰입에 대한 타당성 검증 49
〈표 4-1〉 주요 연구변인들의 기술통계 52
〈표 4-2〉 성별에 따른 변인들의 차이 53
〈표 4-3〉 연령에 따른 변인들의 차이 55
〈표 4-4〉 최종학력에 따른 변인들의 차이 56
〈표 4-5〉 고용형태에 변인들의 차이 57
〈표 4-6〉 직급에 따른 변인들의 차이 58
〈표 4-7〉 직렬에 따른 변인들의 차이 60
〈표 4-8〉 현재 소속된 기관 근무년수에 따른 변인들의 차이 61
〈표 4-9〉 공무원 근속년수에 따른 변인들의 차이 63
〈표 4-10〉 연봉수준에 따른 변인들의 차이 64
〈표 4-11〉 각 변수 간 상관관계 검증 66
〈표 4-12〉 직업윤리가 전문 조직의 준거성에 미치는 영향 67
〈표 4-13〉 직업윤리가 공적 서비스에 대한 신념에 미치는 영향 68
〈표 4-14〉 직업윤리가 자율성에 미치는 영향 69
〈표 4-15〉 직업윤리가 자체 규제에 대한 신념에 미치는 영향 70
〈표 4-16〉 직업윤리가 직업에 대한 소명의식에 미치는 영향 70
〈표 4-17〉 직업윤리가 정서적 몰입에 미치는 영향 71
〈표 4-18〉 직업윤리가 지속적 몰입에 미치는 영향 72
〈표 4-19〉 직업윤리가 규범적 몰입에 미치는 영향 73