표제지
목차
Abstract 8
제1장 서론 13
제1절 연구 필요성 13
제2절 연구 목적 17
제3절 연구범위와 방법 17
제2장 문헌고찰 18
제1절 중간관리 간호사의 멘토링 18
1. 멘토링 18
2. 멘토링의 특성 19
3. 멘토링의 기능 21
제2절 조직결속 24
1. 조직결속의 개념 24
2. 조직결속의 특성 25
3. 조직결속의 유형 27
제3절 업무만족 29
제3장 연구방법 31
제1절 연구 모형 31
제2절 연구 가설 32
(1) 중간관리 간호사의 멘토링이 결속 간의 관계 32
(2) 결속과 신규 간호사의 업무만족 간의 관계 33
제3절 변수의 조작적 정의 및 측정 36
제4장 실증 분석 38
제1절 자료수집 및 표본의 특성 38
1. 자료수집 38
2. 설문지 구성 39
3. 표본의 특성 39
제2절 신뢰성, 타당도 검증 41
1. 측정 문항의 신뢰성 검증 41
2. 측정 요인의 타당성 검증 44
3. 연구모형 검정 45
4. 측정모형 적합도 검증 48
제3절 구조모형 검증 52
제4절 연구가설 검증 53
제5장 논의 55
제1절 중간관리 간호사의 멘토링이 조직결속과의 결과분석 55
제2절 조직결속이 신규간호사의 업무만족에 미치는 영향의 결과분석 56
제6장 결론 및 시사점 58
제1절 결론 58
제2절 시사점 60
제3절 한계점 및 향후 연구 방향 60
참고문헌 62
국문초록 68
부록_설문지 71
〈표 1〉 멘토링의 기능 23
〈표 2〉 연구가설의 정리 35
〈표 3〉 변수에 대한 조작적 정의 36
〈표 4〉 설문지 회수 현황 39
〈표 5〉 연구변수의 신뢰성 분석 전 42
〈표 6〉 측정문항의 신뢰도 분석 결과 44
〈표 7〉 확인적 요인분석 모형 적합도 49
〈표 8〉 확인적 요인분석 분석결과 50
〈표 9〉 구성개념간의 상관관계, 평균, 표준편차 51
〈표 10〉 결과 검증 결과 53
〈그림 1〉 연구 모형 32
〈그림 2〉 연구 결과 54