표제지
목차
논문개요 7
I. 서론 8
A. 연구 배경 및 목적 8
II. 이론적 배경 11
A. 셀프리더십 11
1. 셀프리더십의 개념 및 정의 11
2. 셀프리더십의 구성요인 13
B. 직업만족도 15
1. 직업만족도의 개념 및 정의 15
2. 직업만족도의 구성요인 17
III. 연구 방법 20
A. 자료수집과 분석방법 20
B. 연구 가설 및 모형 21
C. 변수 설정 및 측정 24
IV. 분석 결과 34
A. 기초통계분석 34
1. 사회인구학적 변수 34
2. 패션모델의 셀프리더십의 기초통계 분석 36
3. 패션모델의 직업만족도 36
B. 다중회귀분석 37
1. 셀프리더십과 직업의 내적만족도 37
2. 셀프리더십과 직업의 외적만족도 39
V. 결론 및 논의 41
A. 연구 결과 요약 41
B. 결론 및 논의 42
참고문헌 45
Abstract 49
표-1. 전통적 리더십과 셀프리더십의 비교 12
표-2. 셀프리더십의 구성요인 14
표-3. 직업만족도의 구성요인 17
표-4. 직업의 내적만족도에 관한 문항 24
표-5. 직업의 외적 만족도에 관한 문항 25
표-6. 직업만족도 신뢰도 분석 27
표-7. 셀프리더십의 자기목표설정 설문문항 28
표-8. 셀프리더십의 일 자체를 통한 동기부여 설문문항 29
표-9. 셀프리더십의 성공적인 수행 상상하기 설문문항 30
표-10. 셀프리더십의 자기 목표 설정 신뢰도 분석 31
표-11. 조사대상자의 일반적 특성 34
표-12. 패션모델의 셀프리더십 36
표-13. 패션모델의 직업만족도 37
표-14. 셀프리더십과 직업의 내적 만족도 38
표-15. 셀프리더십과 직업의 외적 만족도 39
표-16. 패션모델의 셀프리더십이 직업만족도에 미치는 영향에 대한 회귀분... 41
〈그림 1〉 연구모형 23