표제지
목차
국문초록 7
I. 서론 10
1. 연구의 필요성 10
2. 연구의 목적 12
3. 용어의 정의 13
II. 이론적 배경 15
1. 직무전환스트레스 15
2. 직무전환과 부서이동 16
III. 연구 방법 19
1. 연구설계 19
2. 연구대상 19
3. 연구도구 20
4. 자료 수집 기간 및 방법 21
5. 윤리적 고려 21
6. 자료 분석방법 22
IV. 연구결과 23
1. 연구대상자의 일반적 특성과 직무전환제도 특성 23
2. 연구대상자의 직무전환스트레스와 직무전환제도의 인식 26
3. 연구대상자의 일반적 특성과 직무전환특성에 따른 직무전환스트레스와 직무전환제도의 인식 29
4. 연구대상자의 직무전환스트레스와 직무전환스트레스의 인식과의 관계 31
V. 논의 34
VI. 결론 및 제언 40
1. 결론 40
2. 제언 41
참고문헌 43
부록 48
〈부록 1〉 직무전환스트레스 문항평균 48
〈부록 2〉 직무전환제도의 인식 문항 평균 49
〈부록 3〉 설문지 50
ABSTRACT 56
〈표 1〉 연구대상자의 일반적 특성 24
〈표 2〉 연구대상자의 직무전환 특성 25
〈표 3〉 연구대상자의 직무전환스트레스 28
〈표 4〉 연구대상자의 직무전환제도의 인식 29
〈표 5〉 일반적 특성 및 직무전환특성에 따른 직무전환스트레스 30
〈표 6〉 일반적 특성 및 직무전환특성에 따른 직무전환제도의 인식 31
〈표 7〉 직무전환스트레스와 직무전환제도의 인식과의 관계 32
〈표 8〉 직무전환제도의 인식에 영향을 미치는 요인 33