표제지
목차
I. 서론 8
1. 연구의 필요성 8
2. 연구의 목적 12
3. 용어의 정의 13
II. 이론적 고찰 15
1. 직장 내 괴롭힘(태움) 15
2. 소진 (Burn-Out) 18
3. 조직몰입 (Organizational Commitment) 21
III. 연구방법 23
1. 연구설계 23
2. 연구대상 23
3. 연구도구 24
4. 자료수집 방법 25
5. 자료 분석방법 25
6. 윤리적 고려 26
IV. 연구결과 27
1. 대상자의 일반적 특성 27
2. 대상자의 직장 내 괴롭힘, 소진, 조직몰입 정도 29
3. 일반적 특성에 따른 직장 내 괴롭힘 차이 분석 30
4. 일반적 특성에 따른 소진 차이 분석 32
5. 일반적 특성에 따른 조직몰입 차이 분석 34
6. 대상자의 직장 내 괴롭힘, 소진, 조직몰입 간의 상관관계 36
7. 직장 내 괴롭힘이 소진에 미치는 영향 38
8. 직장 내 괴롭힘이 조직몰입에 미치는 영향 39
V. 논의 40
VI. 결론 및 시사점 49
참고문헌 53
부록 5
〈부록 1〉 설명문과 동의서 60
〈부록 2〉 설문지 61
초록 67
Abstract 70
〈표 1〉 연구대상자의 일반적 특성 28
〈표 2〉 연구대상자의 직장 내 괴롭힘, 소진, 조직몰입 정도 29
〈표 3〉 연구대상자의 일반적 특성에 따른 직장 내 괴롭힘 차이 31
〈표 4〉 연구대상자의 일반적 특성에 따른 소진 차이 33
〈표 5〉 연구대상자의 일반적 특성에 따른 조직몰입 차이 35
〈표 6〉 연구대상자의 직장 내 괴롭힘, 소진, 조직몰입 간의 상관관계 37
〈표 7〉 직장 내 괴롭힘이 소진에 미치는 영향 38
〈표 8〉 직장 내 괴롭힘이 조직몰입에 미치는 영향 39
Figure 1. 연구모형 23