표제지
국문초록
목차
I. 서론 12
1. 연구의 필요성 및 목적 12
2. 연구 문제 16
3. 용어의 정의 16
가. 조직몰입 16
나. 셀프리더십 17
다. 심리적 임파워먼트 18
4. 연구의 제한점 18
II. 이론적 배경 20
1. 조직몰입 20
가. 조직몰입의 개념 20
나. 조직몰입 구성요인 21
2. 셀프리더십 22
가. 셀프리더십의 개념 22
나. 셀프리더십의 구성요소 25
3. 심리적 임파워먼트 27
가. 심리적 임파워먼트의 개념 27
나. 심리적 임파워먼트의 구성요인 28
4. 조직몰입, 셀프리더십, 심리적 임파워먼트의 관계 29
가. 조직몰입과 셀프리더십과의 관계 29
나. 셀프리더십과 심리적 임파워먼트와의 관계 30
다. 조직몰입과 심리적임파워먼트와의 관계 30
III. 연구 방법 32
1. 연구 대상 32
2. 연구 도구 33
가. 조직 몰입 33
나. 셀프리더십 34
다. 심리적 임파워먼트 36
3. 연구 절차 37
가. 예비조사 37
나. 본 조사 37
4. 자료 분석 38
IV. 연구 결과 및 해석 39
1. 보육교사의 셀프리더십, 조직몰입, 심리적 임파워먼트 간의 관계 39
가. 보육교사의 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계 40
나. 보육교사의 심리적 임파워먼트와 조직몰입 간의 관계 41
다. 보육교사의 심리적 임파워먼트와 셀프리더십 간의 관계 41
2. 보육교사의 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향 42
3. 심리적 임파워먼트의 매개효과 검증 및 모형비교를 통한 매개효과 검증 43
가. 심리적 임파워먼트의 매개효과 검증 43
나. 심리적 임파워먼트의 매개효과 검증 (셀프리더십 하위요인) 45
V. 논의 및 결론 49
1. 논의 49
가. 보육교사의 셀프리더십, 조직몰입, 심리적 임파워먼트의 관계 49
나. 보육교사의 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향 51
다. 보육교사의 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향에서 심리적 임파워먼트의 매개효과 52
2. 결론 및 제언 53
참고문헌 55
부록 61
ABSTRACT 66
〈표 II-1〉 전통적 리더십과 셀프리더십의 비교 24
〈표 III-1〉 연구대상의 일반적 특성 32
〈표 III-2〉 조직몰입 척도의 하위요인과 신뢰도 34
〈표 III-3〉 셀프리더십 척도의 하위요인과 신뢰도 35
〈표 III-4〉 심리적 임파워먼트 척도의 하위요인과 신뢰도 37
〈표 IV-1〉 주요 변수들 간의 상관관계 39
〈표 IV-2〉 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향 42
〈표 IV-3〉 셀프리더십과 조직몰입의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과 44
〈표 IV-4〉 부트스트래핑을 통한 심리적 임파워먼트의 매개효과 유의성 검증 45
〈표 IV-5〉 셀프리더십(하위요인)과 조직몰입의 관계에서 심리적 임파워먼트의... 46
〈표 IV-6〉 부트스트래핑을 통한 심리적 임파워먼트의 매개효과 유의성 검증 47
[그림 IV-1] 셀프리더십과 조직몰입의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과 44
[그림 IV-2] 행동적 전략과 조직몰입의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과 46
[그림 IV-3] 인지적 전략과 조직몰입의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과 46