표제지
목차
국문초록 8
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 11
2. 연구의 목적 13
3. 용어의 정의 13
1) 양육스트레스 13
2) 직무스트레스 14
3) 재직의도 14
II. 문헌고찰 15
1. 양육스트레스 15
2. 직무스트레스 16
3. 재직의도 17
III. 연구 방법 18
1. 연구 설계 18
2. 연구 대상 18
3. 연구 도구 18
4. 자료 수집 20
5. 윤리적 고려 20
6. 자료 분석 21
IV. 연구 결과 22
1. 연구대상자의 일반적 특성 22
2. 양육관련 직장복지제도 중요성 인식 24
3. 연구대상자의 양육스트레스 27
4. 연구대상자의 직무스트레스 28
5. 연구대상자의 재직의도 29
6. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 양육스트레스, 직무스트레스, 재직의도 차이 30
7. 연구대상자의 양육스트레스, 직무스트레스 및 재직의도 간의 상관관계 32
8. 연구대상자의 양육스트레스와 직무스트레스가 재직의도에 미치는 영향 33
V. 논의 35
1. 양육스트레스 35
2. 직무스트레스 37
3. 재직의도 38
VI. 결론 및 제언 41
1. 결론 41
2. 제언 44
참고문헌 45
부록 49
〈부록 1〉 연구대상자 설문지 49
〈부록 2〉 연구대상자의 양육스트레스 문항별 점수 57
〈부록 3〉 연구대상자의 직무스트레스 문항별 점수 59
Abstract 61
〈표 1〉 연구대상자의 일반적 특성 23
〈표 2〉 연구대상자의 양육관련 직장복지제도 중요성 인식 25
〈표 3〉 연구대상자의 양육스트레스 27
〈표 4〉 연구대상자의 직무스트레스 28
〈표 5〉 연구대상자의 재직의도 29
〈표 6〉 대상자의 일반적 특성에 따른 양육스트레스, 직무스트레스, 재직의도의 차이 31
〈표 7〉 양육스트레스, 직무스트레스 및 재직의도 간의 상관관계 32
〈표 8〉 연구대상자의 양육스트레스와 직무스트레스가 재직의도에 미치는 영향 34