표제지
목차
국문요약 10
제1장 서론 12
제1절 연구 목적 12
제2절 연구 범위 및 내용 16
제2장 이론적 배경 17
제1절 기업복지의 이해 17
1. 기업복지의 개념과 특성 17
2. 가정친화경영의 필요성 21
3. 가족친화 제도의 종류 21
제2절 중소기업복지의 이해 24
1. 중소기업복지의 개념 24
2. 중소기업복지의 특징 25
제3절 일-가정 양립 28
1. 일-가정 양립의 개념 28
2. 일-가정의 균형 30
제4절 직무환경 31
제5절 선행연구 고찰 33
제3장 연구방법 37
제1절 연구 모형 설계 및 연구대상 37
제2절 연구도구 38
1. 가정친화제도 38
2. 직무환경 39
3. 종속변수 42
제3절 자료분석 43
제4장 연구결과 45
제1절 인구사회학적 배경 45
제2절 기업의 일반적 특성 47
1. 일반적 특성 47
2. 복지제도 시행 49
제3절 일-가정 양립에 대한 인식 52
1. 일-가정의 균형 52
2. 일-가정의 양립 53
3. 가정친화 조직분위기 54
4. 상사지원 55
5. 직무탈진 57
6. 대처행동(Coping behavior) 57
7. 직무성과 59
8. 조직충성 59
제4절 제도에 따른 일과 가정 61
1. 유연시간 근무제도에 따른 일과 가정 61
2. 보육·돌봄 지원제도에 따른 일과 가정 64
3. 근로자 지원제도에 따른 일과 가정 66
4. 휴가 및 휴직제도에 따른 일과 가정 69
5. 경제적 지원에 따른 일과 가정 71
제5절 가정친화제도가 일-가정 균형 및 양립에 미치는 영향 74
1. 가정친화제도가 일-가정 균형에 미치는 영향 74
2. 가정친화제도가 일-가정 양립에 미치는 영향 75
제5장 결론 77
제1절 연구결과 요약 77
제2절 연구의 시사점 80
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구 방향 83
참고문헌 84
Abstract 95
부록 1. 설문지 98
〈표 2-1〉 법정복지와 법정외 복지의 비교 19
〈표 2-2〉 기업규모별 근로자 1인당 월평균 항목별 법정복지비 26
〈표 2-3〉 기업규모별 사내근로복지기금 출연금 변화추이 26
〈표 2-4〉 맞벌이상태별 가사노동시간 29
〈표 2-5〉 국민의 일·가정 양립지원제도 인지도 30
〈표 3-1〉 변수의 연구 도구 내용 정리 44
〈표 4-1〉 연구대상자의 인구사회학적인 배경 46
〈표 4-2〉 기업의 일반적 특성 48
〈표 4-3〉 복지제도시행 51
〈표 4-4〉 일과 가정 균형에 대한 평균 52
〈표 4-5〉 일과 가정 양립에 대한 평균 53
〈표 4-6〉 가정친화 조직분위기에 대한 평균 55
〈표 4-7〉 상사지원에 대한 평균 56
〈표 4-8〉 직무탈진에 대한 평균 57
〈표 4-9〉 대처행동(Coping behavior)에 대한 평균 58
〈표 4-10〉 직무성과에 대한 평균 59
〈표 4-11〉 조직충성에 대한 평균 60
〈표 4-12〉 유연시간근무제도에 따른 일과 가정균형 62
〈표 4-13〉 보육·돌봄 지원제도에 따른 일과 가정 64
〈표 4-14〉 근로자 지원제도에 따른 일과 가정 67
〈표 4-15〉 휴가 및 휴직제도에 따른 일과 가정 69
〈표 4-16〉 경제적 지원에 따른 일과 가정 72
〈표 4-17〉 가정친화제도가 일-가정균형에 미치는 영향 74
〈표 4-18〉 가정친화제도가 일-가정 양립에 미치는 영향 76
〈그림 3-1〉 연구모형 37