표제지
목차
국문요약 9
제1장 서론 11
1.1. 연구의 목적 11
1.2. 연구의 범위 및 방법 13
1.2.1. 연구의 범위 13
1.2.2. 연구의 방법 14
제2장 이론적 배경 15
2.1. 수사경찰에 대한 이해 15
2.1.1. 수사의 개념 15
2.1.2. 수사경찰의 개념 16
2.1.3. 수사의 목적 17
2.1.4. 수사경찰의 전문화 18
2.2. 직무만족 21
2.2.1. 직무만족 개관 21
2.2.2. 직무만족 관련 이론 26
2.2.3. 경찰 직무만족도 결정 요인 33
2.2.4. 선행연구의 검토 36
제3장 수사경찰의 실태 분석 40
3.1. 수사경찰의 실태 분석 40
3.1.1. 경찰서 및 지구대·파출소 연도별 현황 40
3.1.2. 경찰인력 현황 40
3.1.3. 수사경과제 운영 현황 42
3.2. 수사경과제 44
3.2.1. 수사경과제의 의의 44
3.2.2. 수사경과제의 도입 배경 45
3.2.3. 수사경과제도의 필요성 및 목적 47
3.2.4. 수사경과제 내용 49
3.2.5. 수사경과제의 문제점 51
제4장 조사 분석 54
4.1. 조사설계 54
4.1.1. 조사대상 54
4.1.2. 조사도구 56
4.1.3. 자료분석 56
4.2. 수사경찰의 업무에 대한 인식 57
4.2.1. 기술다양성 57
4.2.2. 업무정체성 59
4.2.3. 업무자율성 62
4.2.4. 업무중요성 64
4.2.5. 조직원과의 관계 66
4.2.6. 승진제도 공정성 68
4.2.7. 근무환경 70
4.2.8. 보수 적정성 72
4.2.9. 시민의 수사경찰에 대한 인식 74
4.3. 직무만족도 76
4.3.1. 직무만족도 76
4.3.2. 직무 수행 시 힘들게 하는 원인 78
4.3.3. 수사경찰의 직무만족도에 중요한 영향을 미치는 요인 79
4.3.4. 수사경찰의 직무만족도 향상을 위한 개선점 80
4.4. 수사경찰 직무만족도에 영향을 미치는 요인 81
4.4.1. 기술다양성이 직무만족도에 미치는 영향 81
4.4.2. 업무정체성이 직무만족도에 미치는 영향 81
4.4.3. 업무자율성이 직무만족도에 미치는 영향 82
4.4.4. 업무중요성이 직무만족도에 미치는 영향 83
4.4.5. 조직원과의 관계가 직무만족도에 미치는 영향 84
4.4.6. 승진제도 공정성이 직무만족도에 미치는 영향 85
4.4.7. 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향 85
4.4.8. 보수 적정성이 직무만족도에 미치는 영향 86
4.4.9. 시민의 경찰에 대한 인식이 직무만족도에 미치는 영향 87
제5장 결론 및 제언 88
참고문헌 91
부록 1. 수사경찰의 직무만족도 설문지 97
ABSTRACT 102
〈표 2-1〉 Maslow이론과 Alderfer의 이론의 비교 31
〈표 2-2〉 직무만족의 영향요인 32
〈표 2-3〉 경찰관 직무만족도 결정요인 (국내연구) 35
〈표 2-4〉 선행연구의 요약 39
〈표 3-1〉 최근 5년간 경찰서 및 지구대·파출소 연도별 현황 40
〈표 3-2〉 최근 5년간 연도별 정원 현황 41
〈표 3-3〉 계급별 정원 현황 41
〈표 3-4〉 기능별 정원 현황 42
〈표 3-5〉 수사경과 현황 (계급별) 43
〈표 3-6〉 수사경과 해제 현황 44
〈표 4-1〉 조사대상자의 인구통계학적 특성 55
〈표 4-2〉 측정도구의 신뢰도 56
〈표 4-3〉 기술다양성 58
〈표 4-4〉 업무정체성 59
〈표 4-5〉 업무자율성 63
〈표 4-6〉 업무중요성 65
〈표 4-7〉 조직원과의 관계 67
〈표 4-8〉 승진제도 공정성 69
〈표 4-9〉 근무환경 71
〈표 4-10〉 보수 적정성 73
〈표 4-11〉 시민의 수사경찰에 대한 인식 75
〈표 4-12〉 직무만족도 77
〈표 4-13〉 직무 수행 시 힘들게 하는 원인 78
〈표 4-14〉 수사경찰의 직무만족도에 중요한 영향을 미치는 요인 79
〈표 4-15〉 수사경찰의 직무만족도 향상을 위한 개선점 80
〈표 4-16〉 기술다양성이 직무만족도에 미치는 영향 81
〈표 4-17〉 업무정체성이 직무만족도에 미치는 영향 82
〈표 4-18〉 업무자율성이 직무만족도에 미치는 영향 83
〈표 4-19〉 업무중요성이 직무만족도에 미치는 영향 83
〈표 4-20〉 조직원과의 관계가 직무만족도에 미치는 영향 84
〈표 4-21〉 승진제도 공정성이 직무만족도에 미치는 영향 85
〈표 4-22〉 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향 86
〈표 4-23〉 보수 적정성이 직무만족도에 미치는 영향 86
〈표 4-24〉 수사경찰에 대한 시민의 인식이 직무만족도에 미치는 영향 87
〈그림 2-1〉 Maslow의 욕구모형 28