표제지
목차
제1장 서론 11
제1절 문제제기와 연구목적 11
1. 문제제기 11
2. 연구목적 13
제2절 연구방법과 연구범위 13
1. 연구방법 13
2. 연구범위 14
제2장 이론적 배경 16
제1절 긍정적 리더십 16
1. 긍정적 리더십의 개념 16
2. 긍정적 리더십의 특성 17
3. 긍정적 리더십의 구성요소 18
4. 외식기업 관리자의 리더십 21
5. 긍정적 리더십의 선행연구 22
제2절 삶의 태도 25
1. 삶의 태도의 개념 25
2. 삶의 태도의 분류 26
3. 삶의 태도의 선행연구 28
제3절 직무적극성 29
1. 직무적극성의 개념 29
2. 직무적극성의 선행연구 30
제4절 직무만족 31
1. 직무만족의 개념 31
2. 직무만족의 구성요소 32
3. 직무만족의 선행연구 33
제3장 조사설계 35
제1절 연구모형 35
제2절 연구가설 36
제3절 변수의 조작적 정의 및 측정문항설계 39
1. 독립변수: 긍정적 리더십 39
2. 매개변수: 삶의 태도 41
3. 매개변수: 직무 적극성 42
4. 종속변수: 직무만족 42
제4절 측정 도구 및 표본설계 44
1. 설문지의 구성 44
제4장 실증분석결과 46
제1절 표본의 인구통계학적 특성 46
제2절 변수의 특성 49
1. 긍정적 리더십 49
2. 삶의 태도 51
3. 직무적극성 52
4. 직무만족 53
제3절 변수의 타당성과 신뢰도 검증 55
1. 긍정적 리더십에 대한 타당성과 신뢰도 검증 55
2. 삶의 태도에 대한 타당성과 신뢰도 검증 59
3. 직무적극성에 대한 타당성과 신뢰도 검증 63
4. 직무만족에 대한 타당성과 신뢰도 검증 64
제4절 요인간 상관관계분석 68
제5절 가설검증 70
1. 긍정적 리더십과 직무만족과의 영향관계검증 70
2. 긍정적 리더십과 삶의 태도의 영향관계검증 72
3. 삶의 태도와 직무만족의 영향관계검증 76
4. 긍정적 리더십과 직무적극성의 영향관계검증 79
5. 직무적극성과 직무만족과의 영향관계검증 80
6. 가설검증결과 83
제6절 매개효과검증 85
1. 삶의 태도의 매개효과검증 85
2. 직무적극성의 매개효과검증 92
제5장 결론 95
제1절 실증분석결과요약 95
1. 기술통계분석결과 95
2. 변수의 타당성과 신뢰도 검증결과와 요인간의 상관관계 96
3. 가설검증결과 97
제2절 시사점 98
참고문헌 101
설문지 111
Abstract 118
〈표 2-1〉 긍정적 리더십의 구성요소 20
〈표 2-2〉 OK와 NOT-OK(NOK)의 예 26
〈표 3-1〉 긍정적 리더십의 측정문항 40
〈표 3-2〉 삶의 태도의 측정문항 41
〈표 3-3〉 직무적극성의 측정문항 42
〈표 3-4〉 직무만족도의 측정문항 43
〈표 3-5〉 설문지 구성 및 출처 44
〈표 3-6〉 설문지 실증분석 범위 45
〈표 3-7〉 분석방법에 따른 목적 45
〈표 4-1〉 표본의 특성 48
〈표 4-2〉 긍정적 리더십의 변수특성 50
〈표 4-3〉 삶의 태도의 변수특성 51
〈표 4-4〉 직무적극성의 변수특성 53
〈표 4-5〉 직무만족의 변수특성 54
〈표 4-6〉 긍정적 리더십에 대한 타당성 검증결과 56
〈표 4-7〉 긍정적 리더십에 대한 신뢰도 검증결과 57
〈표 4-8〉 삶의 태도에 대한 타당성 검증결과 60
〈표 4-9〉 삶의 태도에 대한 신뢰도 검증결과 61
〈표 4-10〉 직무적극성에 대한 타당성 검증결과 63
〈표 4-11〉 직무적극성에 대한 신뢰도 검증결과 64
〈표 4-12〉 직무만족에 대한 타당성 검증결과 65
〈표 4-13〉 직무만족에 대한 신뢰도 검증결과 66
〈표 4-14〉 요인간 상관관계분석결과 69
〈표 4-15〉 긍정적 리더십과 직무가치적 만족의 영향관계분석결과 70
〈표 4-16〉 긍정적 리더십과 정서적 만족의 영향관계분석결과 71
〈표 4-17〉 긍정적 리더십과 보상적 만족의 영향관계분석결과 72
〈표 4-18〉 긍정적 리더십과 자타긍정의 영향관계분석결과 73
〈표 4-19〉 긍정적 리더십과 자기긍정과의 영향관계분석결과 74
〈표 4-20〉 긍정적 리더십과 타인긍정의 영향관계분석결과 75
〈표 4-21〉 삶의 태도와 직무가치적 만족의 영향관계분석결과 76
〈표 4-22〉 삶의 태도와 정서적 만족의 영향관계분석결과 77
〈표 4-23〉 삶의 태도와 보상적 만족의 영향관계분석결과 78
〈표 4-24〉 긍정적 리더십과 직무적극성의 영향관계분석결과 79
〈표 4-25〉 직무적극성과 직무가치적 만족의 영향관계분석결과 80
〈표 4-26〉 직무적극성과 정서적 만족의 영향관계분석결과 81
〈표 4-27〉 직무적극성과 보상적 만족의 영향관계분석결과 82
〈표 4-28〉 가설검증결과 83
〈표 4-29〉 긍정적 리더십이 직무가치적 만족의 관계에서... 87
〈표 4-30〉 긍정적 리더십이 정서적 만족의 관계에서 삶의 태도의... 89
〈표 4-31〉 긍정적 리더십이 보상적 만족의 관계에서 삶의 태도의... 91
〈표 4-32〉 직무가치적 만족의 관계에서 직무적극성의 매개효과검증결과 92
〈표 4-33〉 긍정적 리더십과 정서적 만족의 관계에서 직무적극성의... 93
〈표 4-34〉 긍정적 리더십과 보상적 만족의 관계에서 직무적극성의... 94
〈그림 2-1〉 긍정적 리더십의 네 가지 전략 19
〈그림 2-2〉 삶의 태도의 4가지 특성 28
〈그림 3-1〉 연구모형 35