표제지
목차
I. 서론 7
1. 연구의 필요성 7
2. 연구 목적 10
3. 용어의 정의 11
II. 이론적 고찰 13
1. 교대근무 간호사 13
2. 직무스트레스 15
3. 소진 16
4. 이직의도 18
III. 연구 방법 21
1. 연구 설계 21
2. 연구 대상 21
3. 연구 도구 21
4. 자료수집 방법 23
5. 자료 분석방법 23
6. 윤리적 고려 24
IV. 연구 결과 25
1. 대상자의 일반적 특성 25
2. 대상자의 이직의도와 직무스트레스, 소진 27
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도, 직무스트레스, 소진 29
1) 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도 29
2) 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스 31
3) 대상자의 일반적 특성에 따른 소진 33
4. 이직의도와 직무스트레스, 소진 간의 상관관계 35
5. 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향 36
V. 논의 38
VI. 결론 및 제언 42
참고문헌 45
부록 5
〈부록 1〉 설명문과 동의서 55
〈부록 2〉 설문지 56
초록 61
Abstract 63
〈표 1〉 대상자의 일반적 특성 26
〈표 2〉 대상자의 이직의도, 직무스트레스, 소진 28
〈표 3〉 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도 30
〈표 4〉 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스 32
〈표 5〉 대상자의 일반적 특성에 따른 소진 34
〈표 6〉 이직의도와 직무스트레스, 소진 간의 상관관계 35
〈표 7〉 대상자의 이직의도에 미치는 영향요인 37