본 연구의 전략적 자원과 제도적 동형화가 조직정당성과 조직성과에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 본 연구는 전략적 자원과 규범적 동형화, 모방적 동형화를 독립변수로 설정하고, 조직성과를 종속변수로 하며, 조직정당성을 매개변수로 설정하는 연구 모형을 설계하고 매개효과를 검증하였다. 독립변수로 설정된 전략적 자원과 제도적 동형화는 환경을 바라보는 반대되는 개념임에도 불구하고 많은 선행연구에서 조직정당성과 조직성과와 높은 연관성을 가진다고 연구되어졌다.
독립변수로 설정한 전략적 자원은 e-HR 활용 정도와 교육담당자 수로 측정하였다. 규범적 동형화는 HRD 전문가 네트워크 가입 수, 모방적 동형화는 타사 벤치마킹으로 측정하였다. 매개변수로 설정한 조직정당성은 신입사원 경쟁률 증가로 측정하였으며, 종속변수는 조직성과로 예상 매출 증가율을 설정하였다. 통제변수는 조직 규모, 조직 연령, 업종으로 설정하였다.
본 연구를 진행하기 위해 기업에서 HR과 HRD 관련 임원 또는 상위관리자를 통해 설문을 진행하여 응답받았으며, 연구모형과 가설을 검증하기 위해 회귀분석을 통한 매개효과 검증과 Sobel test를 진행하였다.
분석 결과는 전략적 자원으로 설정한 e-HR 활용 정도와 교육담당자 수는 조직정당성과 유의한 관계가 있으며, 규범적 동형화와 모방적 동형화도 조직정당성과 유의한 관계가 있음을 확인하였다. 조직정당성으로 설정한 신입사원 경쟁률 증가는 조직성과와 정의 관계가 있다. 매개변수인 조직정당성은 전략적 자원과 조직성과 사이에 매개효과가 있으며, 제도적 동형화와 조직성과 사이에도 조직정당성은 매개효과가 있다. 연구 결과 기업의 인적자원개발 역량에 대해서 조직이 선택하는 전략적 자원과 규범적 동형화와 모방적 동형화를 통해 조직정당성과 조직성과를 설명할 수 있음을 밝혔다.