표제지
목차
Abstract 6
제1장 서론 8
제1절 연구배경 8
제2절 연구목적 및 연구문제 9
제3절 연구내용 및 연구방법 10
제2장 이론적 배경 12
제1절 이직의도의 개념 12
제2절 직무스트레스의 개념과 요인 세분화 13
1. 직무스트레스의 개념 13
2. 직무스트레스 요인 세분화 15
제3절 이직의도에 영향을 미치는 직무스트레스 요인들 16
제3장 연구방법 19
제1절 연구모형 및 가설 설정 19
1. 연구모형 19
2. 연구가설 설정 19
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정변수 20
1. 사회복지사의 직무스트레스(조직관련요인) 21
2. 사회복지사의 직무스트레스(역할관련요인) 21
3. 사회복지사의 직무스트레스(관계관련요인) 22
4. 소진 22
5. 이직의도 23
제3절 조사 설계 23
제4장 실증분석 25
제1절 조사대상자의 특성 25
1. 표본의 인구통계학적 특성 25
2. 표본의 이용행태분석 26
제2절 측정항목의 신뢰성 및 타당성 검증 27
제3절 구성개념 간 상관관계 분석 28
제4절 연구가설의 검증 28
1. 스트레스가 이직의도에 미치는 영향분석 28
2. 스트레스가 소진에 미치는 영향분석 29
3. 업무 부담감의 매개효과 영향분석 30
제5장 결론 및 제언 33
제1절 연구결과의 검증 33
제2절 연구함의 및 제언 33
제3절 연구의 한계점 34
참고문헌 36
국문초록 40