표제지
목차
I. 서론 7
1. 연구의 필요성과 목적 7
2. 연구문제 10
II. 이론적배경 11
1. 임파워먼트 11
2. 심리적안녕감 13
3. 조직효과성 14
4. 조직 효과성에 영향을 미치는 변인 17
1) 임파워먼트와 조직효과성 선행연구 17
2) 심리적 안녕감과 조직효과성 선행연구 17
III. 연구방법 19
1. 자료수집 방법 19
1) 예비조사 19
2) 본조사 19
2. 측정도구 20
1) 임파워먼트 20
2) 심리적안녕감 20
3) 조직효과성 21
3. 자료 분석 22
IV. 연구 결과 및 분석 23
1. 조사대상자의 일반적 특성 23
2. 임파워먼트, 심리적 안녕감, 조직효과성의 일반적 수준 25
1) 유아교사 임파워먼트의 일반적 수준 25
2) 유아교사 심리적안녕감의 일반적 수준 26
3) 조직효과성의 일반적 수준 26
3. 조사대상자 특성에 따른 임파워먼트, 심리적 안녕감, 조직효과성의차이 28
1) 임파워먼트의 차이 28
2) 심리적 안녕감의 차이 31
3) 조직효과성의 차이 35
4. 임파워먼트, 심리적 안녕감, 조직효과성의 관계 38
5. 조직효과성에 영향을 미치는 변인 39
V. 논의 및 결론 41
참고문헌 45
국문초록 49
ABSTRACT 51
부록 54
〈부록1〉 설문지 55
〈부록2〉 임파워먼트, 심리적 안녕감, 조직효과성의 관계 61
〈표 1〉 임파워먼트의 하위요인별 문항 수 및 신뢰도 20
〈표 2〉 심리적안녕감의 하위요인별 문항 수 및 신뢰도 21
〈표 3〉 조직효과성의 하위요인별 문항 수 및 신뢰도 21
〈표 4〉 조사대상자의 일반적 특성 24
〈표 5〉 유아교사의 임파워먼트 25
〈표 6〉 유아교사의 심리적안녕감 26
〈표 7〉 유아교사의 조직효과성 27
〈표 8〉 조사대상자 특성에 따른 임파워먼트의 차이 30
〈표 9〉 조사대상자 특성에 따른 심리적 안녕감 차이 34
〈표 10〉 조사대상자 특성에 따른 조직효과성의 차이 37
〈표 11〉 임파워먼트, 심리적 안녕감, 조직효과성의 관계 38
〈표 12〉 조직효과성에 영향을 미치는 변인들의 영향력 분석 40