표제지
목차
국문초록 9
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 11
2. 연구의 목적 14
3. 용어의 정의 14
II. 문헌 고찰 17
1. 서번트 리더십 17
2. 셀프리더십 20
3. 조직몰입 22
4. 이직의도 23
III. 연구 방법 26
1. 연구 설계 26
2. 연구대상자료 수집 방법 26
3. 연구도구 27
1) 일반적 특성 27
2) 서번트 리더십 27
3) 셀프리더십 28
4) 조직몰입 28
5) 이직의도 28
4. 자료 분석방법 29
5. 연구의 윤리적 고려 29
IV. 연구결과 30
1. 대상자의 일반적 특성 30
2. 간호사가 인식한 수간호사 서번트 리더십, 간호사 자신의 셀프리더십, 조직몰입 및 이직의도 32
3. 일반적 특성에 따른 간호사가 인식한 수간호사 서번트 리더십, 간호사 자신의 셀프리더십, 조직몰입 및 이직의도 33
1) 일반적 특성에 따른 간호사가 인식한 수간호사의 서번트 리더십 33
2) 일반적 특성에 따른 간호사의 셀프리더십 33
3) 일반적 특성에 따른 간호사의 조직몰입 33
4) 일반적 특성에 따른 간호사의 이직의도 34
4. 간호사가 인식한 수간호사 서번트 리더십, 간호사 자신의 셀프리더십, 조직몰입, 이직의도 간의 상관관계 36
5. 간호사가 인식한 수간호사 서번트 리더십과 간호사 자신의 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향 37
6. 간호사가 인식한 수간호사 서번트 리더십과 간호사 자신의 셀프리더십이 이직의도에 미치는 영향 39
V. 논의 42
VI. 결론 및 제언 48
VII. 참고문헌 50
설문지 60
Abstract 67
〈표 1〉 대상자의 일반적 특성 31
〈표 2〉 간호사가 인식한 수간호사의 서번트 리더십, 간호사 자신의 셀프리더십,... 32
〈표 3〉 일반적 특성에 따른 간호사가 인식한 수간호사 서번트 리더십, 간호사 자신의 셀프리더십, 조직몰입 및 이직의도 35
〈표 4〉 간호사가 인식한 수간호사 서번트 리더십, 간호사 자신의 셀프리더십,... 36
〈표 5〉 간호사가 인식한 수간호사 서번트 리더십과 간호사 자신의 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향 38
〈표 6〉 간호사가 인식한 수간호사 서번트 리더십과 간호사 자신의 셀프리더십이 이직의도에 미치는 영향 41