표제지
목차
국문초록 8
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 11
2. 연구의 목적 13
3. 용어의 정의 14
II. 문헌 고찰 17
1. 리더 - 구성원 교환관계 (LMX) 17
2. 팀 - 구성원 교환관계 (TMX) 17
3. 직무 만족 18
4. 이직의도 18
5. 리더 - 구성원 교환관계 (LMX) 와 직무만족 이직의도와의 관계 19
6. 팀 - 구성원 교환관계 (TMX) 와 직무만족 이직의도와의 관계 20
III. 연구방법 21
1. 연구 설계 21
2. 연구대상 21
3. 연구도구 21
1) 리더 - 구성원 교환관계 (LMX) 21
2) 팀 - 구성원 교환관계 (TMX) 22
3) 직무만족 22
4) 이직의도 22
4. 연구진행 절차 및 자료수집 23
5. 윤리적 고려 24
6. 자료분석방법 24
IV. 연구결과 25
1. 연구 대상자의 일반적 특성 25
1) 수간호사의 일반적 특성 25
2) 일반간호사의 일반적 특성 25
3) 수간호사와 일반 간호사 전체 간호사의 일반적 특성 26
2. 수간호사의 L-LMX, L-TMX, 직무만족, 이직의도 28
1) 수간호사의 L-LMX 28
2) 수간호사의 L-TMX 28
3) 수간호사의 직무만족 28
4) 수간호사의 이직의도 29
3. 일반간호사의 M-LMX, M-TMX, 직무 만족, 이직의도 30
1) 일반간호사의 M-LMX 30
2) 일반간호사의 M-TMX 30
3) 일반간호사의 직무만족 30
4) 일반간호사의 이직의도 31
4. 일반적 특성에 따른 수간호사의 L-LMX, 일반간호사의 M-LMX, M-TMX, 직무만족, 이직의도의 차이 32
1) 일반적 특성에 따른 수간호사의 L-LMX 32
2) 일반적 특성에 따른 일반간호사의 M-LMX 32
3) 일반적 특성에 따른 일반간호사의 M-TMX 32
4) 일반적 특성에 따른 일반간호사의 직무만족 34
5. 수간호사의 L-LMX 와 일반간호사의 M-LMX, M-TMX, 직무만족, 이직의도의 상관성 36
6. 수간호사의 L-LMX 와 일반간호사의 M-LMX, M-TMX 가 직무만족에 미치는 영향 37
7. 수간호사의 L-LMX 와 일반간호사의 M-LMX, M-TMX 가 이직의도에 미치는 영향 39
V. 논의 41
VI. 결론 및 제언 46
참고문헌 50
부록 58
1. 수간호사의 L-LMX와 일반간호사의 M-LMX 58
2. 수간호사의 L-TMX와 일반간호사의 M-TMX 59
3. 수간호사와 일반간호사의 직무만족 60
4. 수간호사와 일반간호사의 이직의도 61
5. 연구 참여자 서면 동의서 62
6. 설문지 (일반간호사용) 63
7. 설문지 (수간호사용) 69
Abstract 77
〈표 1〉 간호사의 일반적 특성 27
〈표 2〉 수간호사의 L-LMX. L-TMX, 직무만족, 이직의도 29
〈표 3〉 일반간호사의 M-LMX. M-TMX, 직무만족, 이직의도 31
〈표 4-1〉 일반적 특성에 따른 L-LMX, M-LMX와 M-TMX 33
〈표 4-2〉 일반적 특성에 따른 일반간호사의 직무만족과 이직의도 35
〈표 5〉 L-LMX, M-LMX, M-TMX, 직무만족, 이직의도의 상관성 36
〈표 6〉 L-LMX, M-LMX, M-TMX가 직무만족에 미치는 영향 38
〈표 7〉 L-LMX, M-LMX, M-TMX가 이직의도에 미치는 영향 40