표제지

국문초록

목차

제1장 서론 9

제1절 문제제기와 연구목적 9

제2절 연구논문의 구성 10

제2장 이론적 배경과 기존 문헌 검토 11

제1절 변혁적 리더십 11

1) 변혁적 리더십의 개념 11

2) 변혁적 리더십의 구성 12

제2절 조직 커뮤니케이션 17

1) 조직 커뮤니케이션 개념 17

2) 조직 커뮤니케이션 기능 18

3) 조직커뮤니케이션의 방식 19

3) 조직커뮤니케이션의 패턴 21

제3절 조직몰입 24

1) 조직몰입의 개념 24

2) 조직몰입의 구성 25

제4절 변혁적 리더십, 조직 커뮤니케이션 그리고 조직몰입 간의 관계 27

1) 변혁적 리더십과 조직몰입 27

2) 조직 커뮤니케이션과 조직몰입 28

제5절 연구문제와 연구가설 29

제3장 연구방법 33

제1절 변수의 조작적 정의 및 측정방법 33

1) 변혁적 리더십 33

2) 조직커뮤니케이션 방식과 패턴 33

3) 조직몰입 33

제2절 설문의 구성 34

제3절 연구자료의 수집 35

제4절 자료분석방법 35

제4장 연구결과 36

제1절 인구통계학적 특성 36

제2절 측정도구의 타당도 및 신뢰도 검정 37

제3절 가설검정 41

1) 변혁적 리더십과 조직 커뮤니케이션이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 41

2) 리더의 변혁적 리더십이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 42

3) 조직 커뮤니케이션이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 45

4) 조직 커뮤니케이션 패턴에 따른 리더의 리더십과 구성원의 조직몰입의 차이 48

5) 조직 커뮤니케이션에 따른 리더의 변혁적 리더십과 구성원의 조직몰입의 상호 작용효과 52

제5장 결론 및 제언 55

제1절 연구요약 55

제2절 연구의 결론 및 제언 58

참고문헌 60

부록 : 설문지 첨부 67

〈표 1〉 권위주의적, 민주적, 자유방임적 커뮤니케이션 스타일 20

〈표 2〉 2가지의 조직 커뮤니케이션 방식과 4가지의 조직 커뮤니케이션 패턴 23

〈표 3〉 설문지 구성 34

〈표 4〉 연구대상자의 인구통계학적 특성 36

〈표 5〉 변혁적 리더십에 대한 요인분석 및 신뢰도 38

〈표 6〉 조직커뮤니케이션에 대한 요인분석 및 신뢰도 39

〈표 7〉 조직몰입에 대한 요인분석 및 신뢰도 40

〈표 8〉 변혁적 리더십과 조직 커뮤니케이션이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 41

〈표 9〉 변혁적 리더십이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 42

〈표 10〉 리더의 변혁적 리더십 하위요인이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 43

〈표 11〉 리더의 변혁적 리더십이 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향 43

〈표 12〉 리더의 변혁적 리더십이 구성원의 지속적 몰입에 미치는 영향 44

〈표 13〉 리더의 변혁적 리더십이 구성원의 규범적 몰입에 미치는 영향 45

〈표 14〉 조직 커뮤니케이션이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 46

〈표 15〉 조직 커뮤니케이션 하위요인이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향 46

〈표 16〉 조직 커뮤니케이션이 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향 47

〈표 17〉 조직 커뮤니케이션이 구성원의 지속적 몰입에 미치는 영향 47

〈표 18〉 조직 커뮤니케이션이 구성원의 규범적 몰입에 미치는 영향 48

〈표 19〉 조직 커뮤니케이션 패턴 분류 49

〈표 20〉 조직 커뮤니케이션 패턴에 따른 리더의 변혁적 리더십의 차이 49

〈표 21〉 조직 커뮤니케이션 패턴에 따른 조직몰입의 차이 51

〈표 22〉 조직 커뮤니케이션에 따른 리더의 변혁적 리더십의 기술통계 53

〈표 23〉 조직 커뮤니케이션에 따른 리더의 변혁적 리더십 이원분산분석 53

〈표 24〉 조직 커뮤니케이션에 따른 구성원의 조직몰입의 기술통계 54

〈표 25〉 조직 커뮤니케이션에 따른 구성원의 조직몰입 이원분산분석 54

〈그림 1〉 변혁적 리더십 모델 13

〈그림 2〉 리더의 세 유형 21

〈그림 3〉 연구모형 설계 29