표제지
목차
Abstract 9
제1장 서론 12
제1절 연구의 배경 12
제2절 연구의 방향 14
제3절 논문의 구성 15
제2장 임금피크제의 현황과 문제점의 인식 16
제1절 임금피크제의 개념과 유형 16
1. 임금피크제의 개념 16
2. 임금피크제의 유형 17
3. 임금피크제의 장점과 단점 20
4. 임금피크제 시행상의 문제점 21
제2절 임금피크제의 도입 필요성과 도입현황 22
1. 임금피크제 도입의 필요성 22
2. 임금피크제 도입방식 24
3. 공공기관 임금피크제 도입현황 27
제3절 선행연구의 검토 28
제4절 지방공기업 임금피크제 시행 권고안 문제점 및 발전방향 32
1. 정부권고안 32
2. 정부권고안의 주요 문제점 34
3. 임금피크제의 바람직한 발전방향 36
제3장 연구방법 37
1. 연구 대상 37
2. 분석방법 37
3. 설문지의 구성 38
제4장 실증분석 40
제1절 연구대상자의 일반적 특성 40
제2절 연구대상자의 임금피크제 일반적 특성에 대한 분석 41
1. 임금피크제 도입여부에 대한 인식 41
2. 고령인력의 장·단점에 대한 인식 43
3. 임금피크제 도입방식에 관한 인식 45
제3절 임금피크제 도입 인식과 인구통계적 특성간 차이분석 48
1. 임금피크제 도입여부와 인구통계학적 특성간 차이분석 48
2. 임금피크제 찬성이유와 인구통계학적 특성간 차이분석 49
3. 임금피크제 반대이유와 인구통계학적 특성간 차이분석 53
4. 고령인력의 단점과 인구통계학적 특성간 차이분석 55
5. 고령인력의 장점과 인구통계학적 특성간 차이분석 59
6. 대상자 선정기준과 인구통계학적 특성간 차이분석 63
7. 임금피크제 도입유형과 인구통계학적 특성간 차이분석 65
제5장 결론 67
1. 연구결과 요약 및 시사점 67
2. 연구의 한계점과 향후 연구방향의 제안 70
참고문헌 72
국문초록 74
부록_설문조사서 77
〈표 2-1〉 임금피크제 임금조정 방식별 장단점 19
〈표 2-2〉 임금피크제 도입효과 20
〈표 2-3〉 공공기관 임금피크제 도입(예정) 현황(8월31일 기준) 27
〈표 3-1〉 본 연구의 설문지 구성 및 측정척도 38
〈표 4-1〉 표본의 인구·통계적 특성 40
〈표 4-2〉 임금피크제 도입 관련에 대한 문항의 빈도 분석 및 평균값 42
〈표 4-3〉 고령인력의 단점에 대한 문항의 빈도 분석 및 평균값 43
〈표 4-4〉 고령인력의 장점에 대한 문항의 빈도 분석 및 평균값 44
〈표 4-5〉 임금피크제 유형, 임금굴절연령, 임금커브유형의 빈도분석 45
〈표 4-6〉 연도별 임금지급율 46
〈표 4-7〉 임금피크 대상자 선정기준 빈도분석 46
〈표 4-8〉 정년 연장 기간, 신분전황, 직무조정의 빈도분석 47
〈표 4-9〉 임금피크제 도입여부와 인구통계학적특성과 차이분석 48
〈표 4-10〉 찬성이유와 성별과의 차이분석 49
〈표 4-11〉 찬성이유와 연령과의 차이분석 50
〈표 4-12〉 찬성이유와 직렬과의 차이분석 50
〈표 4-13〉 찬성이유와 직급과의 차이분석 51
〈표 4-14〉 찬성이유와 학력과의 차이분석 52
〈표 4-15〉 반대이유와 성별과의 차이분석 53
〈표 4-16〉 반대이유와 연령과의 차이분석 53
〈표 4-17〉 반대이유와 직렬과의 차이분석 54
〈표 4-18〉 반대이유와 직급과의 차이분석 54
〈표 4-19〉 반대이유와 학력과의 차이분석 55
〈표 4-20〉 고령인력의 단점과 성별과의 차이분석 55
〈표 4-21〉 고령인력의 단점과 연령과의 차이분석 56
〈표 4-22〉 고령인력의 단점과 직렬과의 차이분석 57
〈표 4-23〉 고령인력의 단점과 직급과의 차이분석 57
〈표 4-24〉 고령인력의 단점과 학력과의 차이분석 58
〈표 4-25〉 고령인력의 장점과 성별과의 차이분석 59
〈표 4-26〉 고령인력의 장점과 연령과의 차이분석 60
〈표 4-27〉 고령인력의 장점과 직렬과의 차이분석 61
〈표 4-28〉 고령인력의 장점과 직급과의 차이분석 61
〈표 4-29〉 고령인력의 장점과 학력과의 차이분석 62
〈표 4-30〉 대상자 선정기준과 성별과의 차이분석 63
〈표 4-31〉 대상자 선정기준과 연령과의 차이분석 63
〈표 4-32〉 대상자 선정기준과 직렬과의 차이분석 64
〈표 4-33〉 대상자 선정기준과 직급과의 차이분석 64
〈표 4-34〉 대상자 선정기준과 학력과의 차이분석 65
〈표 4-35〉 도입유형과 인구통계적 특성간 교차분석 66
〈표 5-1〉 임금피크제 도입인식에 대한 분석결과 69
〈그림 2-1〉 정년보장형 임금조정 사례 18
〈그림 2-2〉 정년연장형 임금조정 사례 18
〈그림 2-3〉 임금피크제 유형별 임금조정방식 19