표제지
국문초록
목차
제1장 서론 12
1. 연구의 필요성 12
2. 연구의 목적 14
3. 용어의 정의 15
1) 인적자원관리유형(Human Resource Management Type) 15
2) 조직몰입도(Organizational Commitment) 15
3) 경영성과(Management Performance) 16
제2장 이론적 배경 17
1. 인적자원관리유형 17
1) 인적자원관리의 정의 17
2) 인적자원관리의 기능과 하위요인 18
3) 인적자원관리의 유형과 특성 21
2. 조직몰입도 27
1) 조직몰입도의 정의 27
2) 조직몰입도의 구성요소 30
3) 사회복지기관의 조직몰입도에 대한 선행연구 34
3. 경영성과 35
1) 경영성과의 정의 35
2) 경영성과의 유형에 대한 선행연구 46
제3장 연구방법 49
1. 연구대상 및 절차 49
2. 연구모형 및 가설 52
3. 측정도구 54
1) 독립변수 : 인적자원관리유형 55
2) 매개변수 : 조직몰입도 57
3) 종속변수 : 경영성과 60
4) 통제변수 : 일반적 특성 62
4. 자료분석방법 62
제4장 연구결과 및 해석 64
1. 주요 변수별 특성 및 차이검증 64
1) 주요 변수별 특성 64
2) 일반적 특성에 따른 차이검증 결과 65
2. 주요 변수 간의 상관관계 73
3. 매개효과 검증 75
1) 인적자원관리유형이 경영성과에 미치는 영향 76
2) 인적자원관리유형이 조직몰입도에 미치는 영향 78
3) 인적자원관리유형과 경영성과 간의 조직몰입도의 매개효과 80
4) 매개효과의 통계적 유의성 검증 109
제5장 결론 및 제언 112
1. 결론 및 요약 112
2. 논의 및 제언 117
참고문헌 120
ABSTRACT 127
부록 129
〈표 2-1〉 인적자원관리의 하위요인 20
〈표 2-2〉 조직몰입도의 정의 29
〈표 2-3〉 조직몰입도의 구성요소 34
〈표 2-4〉 재무적 성과지표 40
〈표 2-5〉 비재무적 성과요소 44
〈표 2-6〉 기관성과에 관한 선행연구 46
〈표 2-7〉 직무성과에 관한 선행연구 48
〈표 3-1〉 연구대상자의 일반적 특성 50
〈표 3-2〉 연구도구의 설문문항 구성 54
〈표 3-3〉 인적자원관리유형에 대한 요인분석결과 56
〈표 3-4〉 조직몰입도에 대한 요인분석결과 59
〈표 3-5〉 경영성과에 대한 요인분석결과 61
〈표 4-1〉 주요 변수들의 기술통계 분석결과 64
〈표 4-2〉 인적자원관리유형의 차이검증 결과 66
〈표 4-3〉 조직몰입도의 차이검증 결과 68
〈표 4-4〉 경영성과의 차이검증 결과 71
〈표 4-5〉 변수 간 편상관분석 74
〈표 4-6〉 인적자원관리유형의 경영성과에 대한 단순회귀분석 결과 78
〈표 4-7〉 인적자원관리유형의 조직몰입도에 대한 단순회귀분석 결과 80
〈표 4-8〉 폐쇄몰입형과 기관성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 결과 81
〈표 4-9〉 폐쇄몰입형과 직무성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 결과 82
〈표 4-10〉 개방탄력형과 기관성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 결과 83
〈표 4-11〉 개방탄력형과 직무성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 결과 85
〈표 4-12〉 빈약형과 기관성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 결과 86
〈표 4-13〉 빈약형과 직무성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 결과 87
〈표 4-14〉 보수형과 기관성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 결과 88
〈표 4-15〉 보수형과 직무성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 결과 90
〈표 4-16〉 페쇄몰입형과 기관성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 결과 91
〈표 4-17〉 페쇄몰입형과 직무성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 결과 92
〈표 4-18〉 개방탄력형과 기관성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 결과 93
〈표 4-19〉 개방탄력형과 직무성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 결과 95
〈표 4-20〉 빈약형과 기관성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 결과 95
〈표 4-21〉 빈약형과 직무성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 결과 96
〈표 4-22〉 보수형과 기관성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 결과 97
〈표 4-23〉 보수형과 직무성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 결과 98
〈표 4-24〉 폐쇄몰입형과 기관성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 결과 100
〈표 4-25〉 폐쇄몰입형과 직무성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 결과 101
〈표 4-26〉 개방탄력형과 기관성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 결과 102
〈표 4-27〉 개방탄력형과 직무성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 결과 103
〈표 4-28〉 빈약형과 기관성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 결과 105
〈표 4-29〉 빈약형과 직무성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 결과 106
〈표 4-30〉 보수형과 기관성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 결과 107
〈표 4-31〉 보수형과 직무성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 결과 108
〈표 4-32〉 경영성과에 대한 조직몰입도의 매개효과 검증 110
〈그림 3-1〉 연구모형 52
〈그림 4-1〉 Baron과 Kenny(1986)의 매개효과모형 75
〈그림 4-2〉 폐쇄몰입형과 기관성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 크기 81
〈그림 4-3〉 폐쇄몰입형과 직무성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 크기 83
〈그림 4-4〉 개방탄력형과 기관성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 크기 84
〈그림 4-5〉 개방탄력형과 직무성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 크기 85
〈그림 4-6〉 빈약형과 기관성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 크기 86
〈그림 4-7〉 빈약형과 직무성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 크기 88
〈그림 4-8〉 보수형과 기관성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 크기 89
〈그림 4-9〉 보수형과 직무성과에 대한 정서적 몰입의 매개효과 크기 90
〈그림 4-10〉 폐쇄몰입형과 기관성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 크기 91
〈그림 4-11〉 폐쇄몰입형과 직무성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 크기 93
〈그림 4-12〉 개방탄력형과 기관성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 크기 94
〈그림 4-13〉 빈약형과 기관성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 크기 96
〈그림 4-14〉 보수형과 기관성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 크기 98
〈그림 4-15〉 보수형과 직무성과에 대한 지속적 몰입의 매개효과 크기 99
〈그림 4-16〉 폐쇄몰입형과 기관성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 크기 100
〈그림 4-17〉 폐쇄몰입형과 직무성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 크기 101
〈그림 4-18〉 개방탄력형과 기관성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 크기 103
〈그림 4-19〉 개방탄력형과 직무성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 크기 104
〈그림 4-20〉 빈약형과 기관성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 크기 105
〈그림 4-21〉 빈약형과 직무성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 크기 106
〈그림 4-22〉 보수형과 기관성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 크기 108
〈그림 4-23〉 보수형과 직무성과에 대한 규범적 몰입의 매개효과 크기 109