표제지
목차
논문요약 8
제1장 서론 9
제1절 문제 제기와 연구 목적 9
제2절 연구의 범위와 방법 13
제3절 논문의 구성 14
제2장 이론적 배경 15
제1절 리더의 표현된 겸손 15
1. 겸손에 대하여 15
2. 리더의 표현된 겸손의 개념 16
3. 리더의 표현된 겸손에 대한 선행연구 22
제2절 도덕적 용기 26
1. 용기에 대하여 26
2. 도덕적 용기의 개념 27
3. 도덕적 용기에 대한 선행연구 30
제3절 상사-부하 교환관계(LMX) 34
1. 상사-부하 교환관계의 개념 34
2. 상사-부하 교환관계(LMX)에 대한 선행연구 36
제4절 직무만족 41
1. 직무만족의 개념 41
2. 직무만족에 대한 선행 연구 43
제5절 혁신행동 46
1. 혁신행동의 개념 46
2. 혁신행동에 대한 선행 연구 49
제6절 조직시민행동 53
1. 조직시민행동의 개념 53
2. 조직시민행동에 대한 선행연구 55
제3장 연구의 설계 58
제1절 연구의 모형 58
제2절 연구 가설의 설정 59
1. 리더의 표현된 겸손과 상사-부하 교환관계 59
2. 도덕적 용기와 상사-부하 교환 관계 61
3. 상사-부하 교환관계와 직무만족, 혁신행동, 조직시민행동과의 관계 63
4. 리더의 표현된 겸손과 직무만족, 혁신행동, 조직시민행동간 LMX의 매개역할 65
5. 리더의 도덕적 용기와 직무만족, 혁신행동, 조직시민행동간 LMX의 매개역할 68
제3절 변수의 조작적 정의와 측정 71
1. 리더의 표현된 겸손 71
2. 리더의 도덕적 용기 71
3. 상사-부하 교환관계 72
4. 직무만족 73
5. 혁신행동 74
6. 조직시민행동 74
제4절 연구 방법 76
1. 설문지의 구성 76
2. 자료의 수집과 분석방법 77
제4장 실증연구 결과 78
제1절 기초통계 분석 78
제2절 타당성 및 신뢰성 분석 81
1. 타당성 분석 81
2. 신뢰성 분석 85
3. 상관관계 분석 86
제3절 가설 검증 88
제5장 결론 94
제1절 연구결과의 요약 94
제2절 연구의 시사점 98
제3절 연구의 한계 및 향후 연구방향 101
참고문헌 103
부록_설문지 133
ABSTRACT 139
[표 2-1] 법칙적 관계망 속에서의 표현된 겸손의 위치 21
[표 2-2] LMX 이론의 발전단계 37
[표 3-1] 설문지 구성 76
[표 4-1] 인구통계학적 특성 80
[표 4-2] 구조방정식모형의 적합도 평가 82
[표 4-3] 확인적 요인분석 결과 83
[표 4-4] 신뢰성 분석 결과 85
[표 4-5] 상관관계 분석 결과 87
[표 4-6] 가설검증 결과 93
[표 5-1] 가설검증 결과 요약 97
[그림 3-1] 연구 모형 58
[그림 4-1] 가설검증 결과 88