표제지
목차
논문요약 10
제1장 서론 12
1. 문제제기 및 연구목적 12
1) 연구배경 12
2) 연구목적 15
2. 연구범위와 연구방법 17
3. 논문의 구성 18
제2장 이론적 배경 20
1. 임파워링 리더십 20
1) 임파워링 리더십의 History와 이론적 배경 20
2) 임파워먼트의 선행연구와 심리적 임파워먼트 21
3) 임파워링 리더십 23
2. 인지적 유연성 30
1) 인지적 유연성의 선행연구 30
2) 인지적 유연성의 구성요소 32
3. 인지된 직무특성 33
1) 인지된 직무특성의 선행연구 33
2) 직무특성의 측정도구 및 구성요소 34
4. 혁신행동 36
1) 혁신의 정의와 필요성 36
2) 혁신행동의 선행연구 37
3) 혁신행동의 영향요인과 선행요인 38
5. 친사회적 행동 40
1) 친사회적 행동과 조직시민 행동의 차이 40
2) 친사회적 행동의 선행 연구 41
6. 과업성과 43
1) 과업성과 선행연구 43
2) 과업성과의 구성요소 44
제3장 연구의 설계 46
1. 연구모형 46
2. 연구가설의 설정 47
1) 상사의 임파워링 리더십과 혁신행동의 관계 47
2) 임파워링 리더십과 친사회적 행동 49
3) 임파워링 리더십과 과업성과 50
4) 상사의 임파워링 리더십과 부하의 혁신행동, 친사회적 행동, 과업성과간 관계에서 인지된 직무특성의 매개효과 51
5) 상사의 임파워링 리더십과 부하의 혁신행동, 친사회적 행동, 과업성과간 관계에서 인지적 유연성의 매개효과 55
3. 변수의 조작적 정의와 측정 57
1) 임파워링 리더십 57
2) 혁신행동 58
3) 친사회적 행동 58
4) 과업성과 59
5) 인지된 직무특성 59
6) 인지적 유연성 60
4. 연구방법 61
1) 설문지의 구성 61
2) 자료의 수집과 분석방법 62
제4장 실증연구 결과 65
1. 기초통계 분석 65
2. 타당성 및 신뢰성 분석 67
1) 탐색적 요인분석 67
2) 확인적 요인분석 70
3) 상관관계 분석 74
3. 가설 검증 76
1) 가설1 검증 77
2) 가설2 검증 78
3) 가설3 검증 79
4) 가설4 검증 80
5) 가설5 검증 83
6) 가설6 검증 84
7) 가설7 검증 86
8) 가설8 검증 87
9) 가설9 검증 89
제5장 결론 91
1. 연구결과의 요약 91
2. 연구의 시사점 94
1) 경영이론 측면의 시사점 94
2) 실무적 측면의 시사점 95
3. 연구의 한계와 향후 방향 97
추가분석 99
1) 인지된 직무특성과 인지적 유연성의 상호작용이 과업성과에 미치는 영향 99
참고문헌 104
부록: 설문지 124
ABSTRACT 133
[표 2-1] 최근 연구에서 제시한 임파워먼트의 정의 22
[표 2-2] Arnold 등(2000)의 임파워링 리더십 구성요소 26
[표 2-3] Konczak 등(2000)의 임파워링 리더십 구성요소 27
[표 2-4] 최근 임파워링 리더십 연구 종합 29
[표 2-5] 인지적 유연성에 대한 학자들의 정의 31
[표 2-6] 혁신행동에 관한 기존 연구들의 정의 39
[표 2-7] 친사회적 행동에 대한 학자들의 정의 42
[표 2-8] 과업성과 관련 기존 연구 45
[표 3-1] 응답자용 설문지 61
[표 3-2] 동료평가자용 설문지 61
[표 3-3] Law(1998) 등이 제시한 다차원 변수들의 구분 63
[표 4-1] 인구통계학적 특성 66
[표 4-2] 탐색적 요인분석 결과 68
[표 4-3] 확인적 요인분석: 구조방정식모형의 적합도 평가 71
[표 4-4] 확인적 요인분석 결과 72
[표 4-5] 상관관계 분석 결과 75
[표 4-6] 임파워링 리더십이 혁신행동에 미치는 영향 77
[표 4-7] 임파워링 리더십이 친사회적 행동에 미치는 영향 78
[표 4-8] 임파워링 리더십이 과업성과에 미치는 영향 79
[표 4-9] Baron & Kenny(1986)의 3단계 회귀식 80
[표 4-10] 임파워링 리더십과 혁신행동간의 관계에 있어서 인지된 직무특성의 매개역할 82
[표 4-11] 임파워링 리더십과 친사회적 행동의 관계에 있어서 인지된 직무특성의 매개역할 84
[표 4-12] 임파워링 리더십과 과업성과의 관계에 있어서 인지된 직무특성의 매개역할 85
[표 4-13] 임파워링 리더십과 혁신행동의 관계에 있어서 인지적 유연성의 매개역할 87
[표 4-14] 임파워링 리더십과 친사회적 행동의 관계에 있어서 인지적 유연성의 매개역할 88
[표 4-15] 임파워링 리더십과 과업성과의 관계에 있어서 인지적 유연성의 매개역할 90
[표 5-1] 연구가설의 검증 결과 93
[표 추가분석-1] 인지된 직무특성의 조절효과 결과 100
[표 추가분석-2] 조절된 경로분석 결과 102
[그림 1-1] 논문의 구성 19
[그림 2-1] Hackman과 Oldham의 직무특성모델 35
[그림 3-1] 본 연구의 연구모형 46
[그림 추가분석-1] 혁신행동에 대한 인지적 유연성과 인지된 직무특성의 조절관계 101