표제지
목차
논문요약 10
제1장 서론 12
제1절 문제제기 및 연구목적 12
제2절 연구범위와 연구방법 15
제3절 논문의 구성 16
제2장 이론적 배경 18
제1절 진정성 리더십 18
1. 진정성 19
2. 진정성 리더십 20
3. 진정성 리더십의 구성요소 20
4. 진정성 리더십 효과 관련 선행연구 23
5. 진정성 리더십과 유관 리더십 이론의 차이점 28
제2절 학습지향성 36
제3절 심리적 안정감 39
제4절 조직몰입 41
제5절 창의적 행동 42
제6절 업무성과 45
제3장 연구의 설계 46
제1절 연구의 모형 46
제2절 연구의 가설 47
제3절 연구가설의 설정 49
1. 진정성 리더십과 학습지향성 49
2. 진정성 리더십과 심리적 안정감 50
3. 인지된 학습지향성과 조직몰입 52
4. 인지된 학습지향성과 창의적 행동 53
5. 인지된 학습지향성과 업무성과 54
6. 심리적 안정감과 조직몰입 55
7. 심리적 안정감과 창의적 행동 56
8. 심리적 안정감과 업무성과 58
9. 인지된 학습지향성의 매개효과 59
10. 심리적 안정감의 매개효과 61
제4절 변수의 조작적 정의와 측정 63
1. 진정성 리더십 63
2. 학습지향성 63
3. 심리적 안정감 64
4. 조직몰입 64
5. 창의적 행동 65
6. 업무성과 65
제5절 설문지 구성 및 자료수집 방법 66
1. 설문지 구성 66
2. 자료수집 방법 67
제6절 자료분석 방법 68
제4장 실증연구결과 69
제1절 기초통계분석 69
제2절 타당성 및 신뢰성 분석 75
1. 타당성 분석 75
2. 신뢰성 분석 81
제3절 측정모형 평가 82
제4절 연구가설 검정 83
제5장 결론 87
제1절 연구결과의 요약 87
제2절 연구의 시사점 95
제3절 연구의 한계 및 향후 연구방향 98
참고문헌 100
부록 122
ABSTRACT 128
〈표 2-1〉 진정성 리더십의 학자별 구성요인 종합 22
〈표 2-2〉 Gardner 등(2011)의 진정성 리더십 실증연구 분석 결과 26
〈표 2-3〉 진정성 리더십과 유관 리더십의 차이점 35
〈표 2-4〉 창의적 행동의 정의 44
〈표 3-1〉 설문지의 문항 구성 67
〈표 4-1〉 기초통계분석 결과 72
〈표 4-2〉 확인적 요인분석 결과 77
〈표 4-3〉 구성개념들의 평균과 표준편차 및 구성개념 간 상관관계 결과 79
〈표 4-4〉 신뢰성 분석 결과 81
〈표 4-5〉 연구모형과 경쟁모형 간의 비교 결과 82
〈표 4-6〉 가설검정 결과 86
[그림 1-1] 논문의 주요 구성항목 17
[그림 2-1] 진정성 리더십 효과 요인의 개념적 통합 모형 27
[그림 3-1] 연구모형 46
[그림 4-1] 연구모형 분석결과 83