표제지
목차
논문요약 10
제1장 서론 13
제1절 문제 제기와 연구 목적 13
제2절 연구범위 및 연구방법 17
제3절 논문의 구성 18
제2장 이론적 배경 19
제1절 대학 조직과 리더십 19
1. 대학 조직 19
2. 최고 경영자(총장) 리더십 21
3. 전략적 리더십 24
4. 참여적 리더십 29
5. 서번트 리더십 33
제2절 적응성 37
제3절 주도성 38
1. 주도성의 개념 38
2. 관련 선행 연구 39
제4절 신뢰 41
1. 신뢰의 개념 41
2. 리더에 대한 신뢰 43
제5절 조직성과 44
제6절 조직구성원들의 만족도 45
제3장 연구 설계 48
제1절 연구모형 48
제2절 연구가설 49
1. 최고경영자 리더십과 적응성간의 관계 49
2. 최고경영자 리더십과 주도성간의 관계 50
3. 최고경영자 리더십과 신뢰간의 관계 52
4. 적응성과 조직유효성간의 관계 53
5. 주도성과 조직유효성간의 관계 55
6. 신뢰와 조직유효성간의 관계 56
제3절 변수의 조작적 정의 및 측정 58
1. 전략적 리더십 58
2. 참여적 리더십 59
3. 서번트 리더십 60
4. 적응성 60
5. 주도성 61
6. 신뢰 62
7. 조직 성과 62
8. 만족도 63
제4절 설문지 구성 및 자료 수집방법 64
1. 설문지 구성 64
2. 자료 수집방법 65
제5절 자료 분석방법 66
제4장 실증연구결과 68
제1절 기초통계분석 68
제2절 타당성 및 신뢰성 분석 73
1. 타당성 및 신뢰성의 개념 73
2. 타당성 분석 74
3. 신뢰성 분석 80
제3절 상관관계 분석결과 81
제4절 회귀분석을 활용한 연구가설 검증 결과 83
1. 가설1 검증 83
2. 가설2 검증 86
3. 가설3 검증 89
4. 가설4 검증 92
5. 가설5 검증 94
6. 가설6 검증 96
7. 회귀분석을 통한 가설검증 결과 모형 98
제5장 결론 100
제1절 연구결과의 요약 100
제2절 연구의 시사점 103
제3절 연구의 한계 및 향후 연구방향 105
참고문헌 107
설문지 128
Abstract 134
〈표 3-1〉 설문지의 문항 구성 65
〈표 4-1〉 기초통계분석 결과 70
〈표 4-2〉 본 연구에 사용된 적합도 지수 75
〈표 4-3〉 확인적 요인분석 결과 77
〈표 4-4〉 신뢰성 분석결과 80
〈표 4-5〉 상관관계 분석결과 81
〈표 4-6〉 전략적 리더십이 적응성에 미치는 영향 83
〈표 4-7〉 참여적 리더십이 적응성에 미치는 영향 84
〈표 4-8〉 서번트 리더십이 적응성에 미치는 영향 85
〈표 4-9〉 전략적 리더십이 주도성에 미치는 영향 86
〈표 4-10〉 참여적 리더십이 주도성에 미치는 영향 87
〈표 4-11〉 서번트 리더십이 주도성에 미치는 영향 88
〈표 4-12〉 전략적 리더십이 신뢰에 미치는 영향 89
〈표 4-13〉 참여적 리더십이 신뢰에 미치는 영향 90
〈표 4-14〉 서번트 리더십이 신뢰에 미치는 영향 91
〈표 4-15〉 적응성이 조직성과에 미치는 영향 92
〈표 4-16〉 적응성이 만족도에 미치는 영향 93
〈표 4-17〉 주도성이 조직성과에 미치는 영향 94
〈표 4-18〉 주도성이 만족도에 미치는 영향 95
〈표 4-19〉 신뢰가 조직성과에 미치는 영향 96
〈표 4-20〉 신뢰가 만족도에 미치는 영향 97
〈표 4-21〉 가설검증 결과 99
[그림 3-1] 연구모형 48
[그림 4-1] 회귀분석을 통한 연구모형 분석 결과 98