표제지
국문요약
목차
I. 서론 12
1. 연구의 필요성 12
2. 연구의 목적 15
3. 연구모형 및 가설 15
1) 연구모형 15
2) 연구가설 16
4. 연구의 제한점 17
5. 용어의 정의 18
1) 방과 후 학교 18
2) 음악줄넘기 강사 18
3) 전문성 18
4) 직무만족 19
5) 조직몰입 19
II. 이론적 배경 20
1. 전문성 20
1) 전문성의 특성 20
2) 전문성의 구성요인 21
3) 전문성의 인구사회학적 관련 연구 22
2. 직무만족 22
1) 직무만족의 특성 22
2) 직무만족의 구성요인 24
3) 직무만족의 인구사회학적 관련 연구 25
3. 조직몰입 26
1) 조직몰입의 특성 26
2) 조직몰입의 구성요인 27
3) 조직몰입의 인구사회학적 관련 연구 28
4. 세 변인간의 관계에 관한 선행연구 28
III. 연구방법 30
1. 연구대상 30
2. 조사도구 31
1) 전문성 설문지 31
2) 직무만족 설문지 32
3) 조직몰입 설문지 32
4) 내용 타당도 검증 32
3. 조사도구의 타당도와 신뢰도 32
1) 전문성 33
2) 직무만족 35
3) 조직몰입 36
4. 조사절차 37
5. 자료처리 37
1) 인구사회학적 특성에 따른 각 변인 간 차이 37
2) 타당도와 신뢰도 37
3) 구조방정식모형 38
IV. 결과 39
1. 인구사회학적 변인에 따른 전문성, 직무만족, 조직몰입의 차이 39
1) 연령에 따른 전문성, 직무만족, 조직몰입의 차이 39
2) 교육수준에 따른 전문성, 직무만족, 조직몰입의 차이 40
2) 지도경력에 따른 전문성, 직무만족, 조직몰입의 차이 41
4) 자격등급에 따른 전문성, 직무만족, 조직몰입의 차이 43
2. 전문성, 직무만족, 조직몰입의 인과관계 44
1) 정규성 검정 44
2) 측정모형 검증 45
3) 구조모형 검증 46
V. 논의 49
1. 인구사회학적 변인에 따른 전문성의 차이 49
2. 인구사회학적 변인에 따른 직무만족의 차이 50
3. 인구사회학적 변인에 따른 조직몰입의 차이 51
4. 전문성, 직무만족, 조직몰입의 인과관계 52
VI. 결론 및 제언 55
1. 결론 55
2. 제언 56
참고문헌 57
부록 66
Abstract 71
표 1. 연구대상자의 인구사회학적 특성 30
표 2. 설문지의 구성 내용 31
표 3. 전문성의 확인적 요인분석과 개념신뢰도, 집중타당도 분석 결과 34
표 4. 직무만족의 확인적 요인분석과 개념신뢰도, 집중타당도 분석 결과 35
표 5. 조직몰입의 확인적 요인분석과 개념신뢰도, 집중타당도 분석 결과 36
표 6. 연령에 따른 전문성, 직무만족, 조직몰입의 차이 39
표 7. 교육수준에 따른 전문성, 직무만족, 조직몰입의 차이 40
표 8. 지도경력에 따른 전문성, 직무만족, 조직몰입의 차이 42
표 9. 자격등급에 따른 전문성, 직무만족, 조직몰입의 차이 43
표 10. 정규성 검정 결과 44
표 11. 측정모형의 경로 45
표 12. 각 변인간의 인과효과 47
표 13. 간접효과의 통계적 유의성 검증 결과 48
그림 1. 연구모형 16
그림 2. 측정모형 45
그림 3. 구조모형 46