표제지
목차
국문초록 9
제1장 서론 12
제1절 연구의 배경 및 목적 12
제2절 연구의 방법 및 구성 14
제2장 이론적 배경 15
제1절 직무스트레스와 구성요소 15
1. 직무스트레스의 개념 15
2. 직무스트레스 유발요인 16
3. 직무스트레스의 구성요인 20
제2절 자기효능감의 개념과 측정 27
1. 자기효능감의 개념 27
2. 자기효능감 측정과 개발 31
제3절 조직유효성 측정과 구성요인 34
1. 조직유효성의 개념 34
2. 조직유효성 측정 36
3. 조직유효성의 구성요인 37
제4절 선행 연구 51
1. 직무스트레스와 조직유효성간의 관계 51
2. 자기효능감과 조직유효성간의 관계 53
제3장 연구모형 및 가설설정 55
제1절 연구모형 55
제2절 가설설정 55
제3절 연구방법 58
1. 변수의 조작적 정의 및 측정 58
2. 설문 구성 61
3. 표본 선정 및 분석방법 62
제4장 실증분석 63
제1절 실증분석 63
1. 표본의 특성 63
2. 타당성 및 신뢰성 분석 64
3. 차이검증 69
제2절 가설검증 77
1. 직무스트레스와 조직유효성에 대한 검증 78
2. 자기효능감과 조직유효성에 대한 검증 81
3. 직무스트레스와 자기효능감과 조직유효성에 대한 검증 82
제5장 결론 92
참고문헌 94
Abstract 104
부록 107
〈표 2-1〉 직무스트레스 유발요인의 분류 20
〈표 2-2〉 선행연구의 정리 : 주요변수 및 결과 54
〈표 3-1〉 설문지 구성 62
〈표 4-1〉 표본의 특성 64
〈표 4-2〉 직무스트레스에 대한 항목별 요인 분석 66
〈표 4-3〉 조직유효성에 대한 항목별 요인분석 67
〈표 4-4〉 자기효능감에 대한 항목별 요인분석 68
〈표 4-5〉 변수들의 신뢰성 분석결과 69
〈표 4-6〉 성별의 분산분석(t-test) 결과 70
〈표 4-7〉 연령의 일원배치분산분석(ANOVA) 결과 71
〈표 4-8〉 학력의 일원배치분산분석(ANOVA) 결과 72
〈표 4-9〉 직책의 일원배치분산분석(ANOVA) 결과 74
〈표 4-10〉 종사기간의 일원배치분산분석(ANOVA) 결과 76
〈표 4-11〉 역할모호성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 검증 78
〈표 4-12〉 역할갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 검증 79
〈표 4-13〉 역할과다가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 검증 80
〈표 4-14〉 상사 및 동료가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 검증 81
〈표 4-15〉 자기효능감이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 검증 82
〈표 4-16〉 직무스트레스 역할모호성, 자기효능감, 조직유효성과의 관계에... 84
〈표 4-17〉 직무스트레스 역할갈등, 자기효능감, 조직유효성과의 관계에 있... 85
〈표 4-18〉 직무스트레스 역할과다, 자기효능감, 조직유효성과의 관계에 있... 87
〈표 4-19〉 직무스트레스 상사 및 동료, 자기효능감, 조직유효성과의 관계... 89
〈표 4-20〉 연구가설 검증결과 요약 90
〈그림 2-1〉 자극-반응 스트레스 모형 17
〈그림 2-2〉 자극-접근 스트레스 모형 18
〈그림 2-3〉 상호작용 자극-반응 스트레스 모형 18
〈그림 3-1〉 본 논문의 연구 모형 55