표제지
목차
국문초록 6
I. 서론 8
1. 연구배경 및 목적 8
2. 연구방법 및 연구내용(범위) 9
II. 연구의 이론적 배경 11
1. 노사관계 일반 이론 11
가. 노사관계 시스템 이론(Industrial Relations System) 11
나. 전략적 선택론 13
다. 인적자원관리 14
2. 단체교섭과 분쟁, 그리고 조정에 관한 이론 16
가. 단체교섭(협상)의 개념 16
나. 단체교섭의 전략과 단체교섭의 영향요인 17
다. 노사분쟁에 대한 일반이론 19
라. 노사관계 유형 21
마. 조정이론과 우리나라 조정제도 개요 23
3. 기타 선행 연구에 대한 검토 29
4. 소결; 이론종합 30
III. 광주·전남 지역 노사관계 여건과 구조 31
1. 광주·전남 지역 사회·경제적 여건 31
가. 노동력의 지속적 감소 31
나. 급속한 고령화 33
다. 열악한 고용구조와 낮은 고용시장 성과 33
라. 임금 등 근로실태 36
2. 노사관계 기능과 그 성과 36
가. 노동조합 및 노동운동 현황 36
나. 최근 노동관계 조정사건 추이 및 노사분규 현황 38
다. 정치적 여건 45
IV. 사업장 실태조사 결과 48
1. 실태조사 개요 48
가. 설문 대상 사업장 선정 경위와 일반적 특성 48
나. 조사기간 및 조사 방법 등 49
다. 가설 및 모형설정의 이론적 배경 50
라. 자료처리 방법 54
마. 설문 도구 신뢰도와 타당도 분석 54
2. 실증분석 결과 55
가. 응답자의 인적 속성 55
나. 기초분석 57
다. 노사관계 평가 분석 58
라. 노사갈등 요인별 노사 인식차이 61
라. 소결; 가설검증 결과 65
3. 주요 사업장 사례 67
가. (주)한국쓰리엠(3M)과 금속노조 한국쓰리엠지회 67
나. (주)금호타이어 및 사내협력업체와 금속노조 (주)금호타이어 비정규직지회 71
다. 광주광역시 및 구청과 산하단체와 소속 노동조합 74
라. 현대삼호중공업과 금속노조 삼호중공업지회 77
마. 소결; 사례연구 결과의 함의 79
V. 결론 : 시사점 및 정책적 제언 80
부록_설문지 85
참고 문헌 92
Abstract 93
〈표2-1-1〉 노사관계에서 전략적 선택의 예 13
〈표2-1-2〉 사용자의 경영스타일 유형화 15
〈표2-2-1〉 사업장 수준 노사관계 유형 23
〈표2-2-2〉 노동쟁의 조정 절차 28
〈표3-1-1〉 연도별 인구변동 추이 32
〈표3-1-2〉 지역별 인구 순이동 비교 32
〈표3-1-3〉 주요 지역 노령화 지수(1990-2000) 33
〈표3-1-4〉 광주·전남 주요 산업별 취업자 구성비(2012년 말 기준) 34
〈표3-1-5〉 광주·전남 비정규직 추이 35
〈표3-2-1〉 광주·전남지역 노동조합 최근 현황 38
〈표3-2-2〉 광주·전남지역 조정사건처리 최근 현황 39
〈표3-2-3〉 조정신청 세부 현황 41
〈표3-2-4〉 시·도별 노사분규 현황('02~'12년) 44
〈표3-2-5〉 조정안 거부 45
〈표3-2-6〉 분규 발생률 45
〈표4-1-1〉 노동조합 전투성과 온건성의 구성요소들 51
〈표4-1-2〉 노사관계평가, 의사소통, 권위적 노무관리 신뢰도와 타당도 분석 54
〈표4-1-3〉 노동조합의 민주성·효율성·전투성 신뢰도와 타당도 분석 55
〈표4-2-1〉 응답자의 인적 속성 56
〈표4-2-2〉 기술통계 전반 57
〈표4-2-3〉 연구 변수 상관관계 58
〈표4-2-4〉 노사관계 평가 기술통계 59
〈표4-2-5〉 최근 노사관계 변화의 원인 59
〈표4-2-6〉 노사관계에 영향을 주는 요인(노조 측 답변) 60
〈표4-2-7〉 노사관계에 영향을 주는 요인(사측 답변) 61
〈표4-2-8〉 사측과 의사소통의 기술 통계 62
〈표4-2-9〉 권위주의적 노무관리의 기술 통계 62
〈표4-2-10〉 노동조합 민주성의 기술 통계 63
〈표4-2-11〉 노동조합 효율성의 기술 통계 64
〈표4-2-12〉 노동조합 전투성의 기술 통계 64
〈표4-2-13〉 노사갈등에 영향을 미치는 요인 분석 65
〈표4-2-14〉 노사갈등에 영향을 미치는 요인 분석 66
〈그림 4-1-1〉 연구모형 53