표제지
목차
ABSTRACT 10
제1장 서론 12
제1절 연구의 필요성 12
제2절 연구목적과 연구문제 15
제2장 이론적 배경과 선행연구 16
제1절 정신요양시설 16
1. 정신요양시설 정의와 현황 16
2. 정신요양시설의 역할과 기능 17
3. 정신요양시설의 주요사업 18
4. 정신요양시설 종사자의 현황과 업무특성 20
5. 정신요양시설 관련 선행 연구 23
제2절 직업전문성 25
1. 직업전문성의 정의 25
2. 직업전문성의 구성요인 26
3. 직업전문성에 대한 선행 연구 29
제3절 직업존중감 31
1. 직업존중감의 정의 31
2. 직업존중감의 구성 32
3. 직업존중감과 관련된 변인 34
제4절 조직헌신 35
1. 조직헌신의 개념 35
2. 조직헌신 이론 38
3. 사회복지사의 조직헌신 관련 선행연구 41
제5절 조직헌신과 관련 변인연구 44
1. 직업전문성과 조직헌신 44
2. 직업존중감과 조직헌신 44
제3장 연구방법 45
제1절 연구모형 및 연구가설 45
1. 연구모형 45
2. 연구가설 46
제2절 연구대상 46
제3절 연구도구 47
1. 직업전문성 47
2. 직업존중감 48
3. 조직헌신 49
제4절 연구절차 49
제5절 자료분석 방법 50
제4장 연구결과 51
제1절 연구대상의 일반적 특성 51
1. 연구대상의 개인변인 특성 51
2. 연구대상자의 근무변인 특성 52
제2절 직업전문성, 직업존중감, 조직헌신 53
1. 일반적 특성과 직업전문성 53
2. 일반적 특성과 직업존중감 57
3. 일반적 특성과 조직헌신 60
제3절 직업전문성과 직업존중감이 조직헌신에 미치는 영향 63
1. 직업전문성과 직업존중감이 충성에 미치는 영향 65
2. 직업전문성과 직업존중감이 가치수용에 미치는 영향 66
3. 직업전문성과 직업존중감이 근속의지에 미치는 영향 68
제4절 가설검증 결과 70
제5장 결론 및 함의 71
제1절 결과요약 71
제2절 함의 74
1. 이론적 함의 74
2. 실천적 함의 74
3. 정책적 함의 76
제3절 연구의 한계 77
참고문헌 79
부록_설문지 86
〈표 1〉 전국 정신요양시설 현황 17
〈표 2〉 정신요양시설 주요사업 및 사업세부내용 19
〈표 3〉 정신요양시설의 종사자의 수 및 자격 요건·지원 권고기준 21
〈표 4〉 전국 정신요양시설 종사자 현황 및 법정 직원 충원율 22
〈표 5〉 광주·전남 정신요양시설 종사자 현황 22
〈표 6〉 광주·전남 정신요양시설 시설별 종사자 수 23
〈표 7〉 연구대상자의 지역과 시설별 현황 47
〈표 8〉 직업전문성 척도의 구성 48
〈표 9〉 직업존중감 척도의 구성 48
〈표 10〉 조직헌신 척도의 구성 49
〈표 11〉 일반적 특성(개인 변인) 51
〈표 12〉 일반적 특성(근무 변인) 53
〈표 13〉 종사자의 직업전문성 54
〈표 14〉 일반적 특성에 따른 직업전문성 55
〈표 15〉 종사자의 직업존중감 57
〈표 16〉 일반적 특성에 따른 직업존중감 58
〈표 17〉 종사자의 조직헌신 60
〈표 18〉 일반적 특성에 따른 조직헌신 62
〈표 19〉 직업전문성, 직업존중감, 조직헌신 상관관계표 64
〈표 20〉 직업전문성과 직업존중감이 조직헌신에 미치는 영향에 따른 충성심 66
〈표 21〉 직업전문성과 직업존중감이 조직헌신에 미치는 영향에 따른 가치수용 67
〈표 22〉 직업전문성과 직업존중감이 조직헌신에 미치는 영향에 따른 근속의지 69
〈표 23〉 연구의 가설검증 결과 70
〈그림 1〉 연구모형 45