표제지
목차
I. 서론 6
1. 연구배경 6
2. 연구목적 8
II. 이론적 배경 10
1. 진성리더십의 개념과 구성요소 10
2. 진성리더십의 유효성에 관한 기존 연구 검토 22
3. 진성리더십과 부하 행위 유효성 29
4. 상사신뢰의 조절효과 30
III. 연구모형 및 가설설정 32
1. 연구모형의 설계 32
2. 연구가설의 설정 33
3. 측정 33
IV. 실증연구 35
1. 자료의 수집 및 표본의 특성 35
2. 신뢰도 및 타당도 검증 37
3. 실증결과 분석 41
4. 가설 검증 49
V. 결론 56
1. 연구결과의 요약 56
2. 시사점 및 한계 57
참고문헌 59
Abstract 66
〈표 2-1〉 진성리더십의 구성 요인에 대한 접근 15
〈표 2-2〉 진성리더십의 유효성에 관한 기존 연구 종합 23
〈표 2-3〉 진성리더십의 조직차원의 유효성 요인 종합 24
〈표 2-4〉 진성리더십의 관계적 유효성 요인 정리 25
〈표 2-5〉 진성리더십의 관계적 요인 종합 26
〈표 4-1〉 표본의 특성 36
〈표 4-2〉 변수에 대한 신뢰성 분석 결과 37
〈표 4-3〉 진성리더십에 대한 요인분석 결과 39
〈표 4-4〉 조절변수 및 성과변수에 대한 요인분석 결과 40
〈표 4-5〉 변수별 기술통계량 41
〈표 4-6〉 성별 진성리더십의 차이 42
〈표 4-7〉 연령별 진성리더십의 차이 43
〈표 4-8〉 교육수준별 진성리더십의 차이 44
〈표 4-9〉 근속년수별 진성리더십의 차이 45
〈표 4-10〉 직위별 진성리더십의 차이 46
〈표 4-11〉 직종별 진성리더십의 차이 47
〈표 4-12〉 변수간의 상관관계 분석 결과 49
〈표 4-13〉 진성리더십의 직무만족에 대한 다중회귀분석 결과 51
〈표 4-14〉 진성리더십의 조직시민행동에 대한 다중회귀분석 결과 52
〈표 4-15〉 상사신뢰에 대한 조절회귀분석 결과 54
〈표 4-16〉 상사신뢰의 매개효과 분석 결과 55
〈그림 2-1〉 진성리더십 유효성에 관한 통합 모델 27
〈그림 3-1〉 실증 연구모형 32