표제지
목차
논문요약 9
제1장 서론 10
제1절 문제의 제기와 연구 목적 10
제2절 연구의 범위와 방법 12
제3절 논문의 구성 13
제2장 이론적 배경 15
제1절 변혁적 리더십 15
제2절 소명 23
제3절 조화로운 열정 34
제4절 직무만족 43
제5절 혁신행동 48
제6절 대인관계 시민행동 56
제3장 연구의 설계 60
제1절 연구의 모형 60
제2절 연구 가설의 설정 61
1. 변혁적 리더십과 조화로운 열정 61
2. 소명과 조화로운 열정 63
3. 조화로운 열정과 직무만족 65
4. 조화로운 열정과 혁신행동 66
5. 조화로운 열정과 사람중심형 대인관계 시민행동 67
6. 변혁적 리더십과 조직유효성간의 관계에서 조화로운 열정의 매개효과 69
7. 소명과 조직유효성간의 관계에서 조화로운 열정의 매개효과 72
제3절 변수의 조작적 정의와 측정 74
1. 변혁적 리더십 74
2. 소명 76
3. 조화로운 열정 76
4. 직무만족 77
5. 혁신행동 77
6. 사람중심형 대인관계 시민행동 78
제4절 연구방법 79
1. 설문지의 구성 79
2. 자료의 수집과 분석 방법 79
제4장 실증연구 결과 81
제1절 기초통계 분석 81
제2절 탐색적 요인분석 83
1. 단일차원성 검증 84
2. 탐색적 요인분석 결과 86
제3절 확인적 요인분석 89
제4절 측정모델 분석 93
1. 측정모델 분석 93
2. 타당성 검증 97
3. 상관관계 분석 98
제5절 구조모델 분석 100
1. 제안모델 분석 100
2. 모델링 전략 101
제6절 가설 검증 104
1. 변혁적 리더십과 조화로운 열정에 대한 가설 검증 105
2. 소명과 조화로운 열정에 대한 가설 검증 105
3. 조화로운 열정과 조직유효성에 대한 가설 검증 106
4. 변혁적 리더십, 소명과 조직유효성간의 관계에서 조화로운 열정의 매개역할에 대한 가설 검증 106
제5장 결론 109
제1절 연구결과의 요약 109
제2절 연구결과의 시사점 112
제3절 연구의 한계점 및 연구방향 114
참고문헌 116
부록_설문지 146
ABSTRACT 151
[표 2-1] 소명의 정의 23
[표 2-2] 소명의 2가지 관점 26
[표 2-3] 열정과 유사개념의 비교 37
[표 3-1] 설문지 구성 79
[표 4-1] 인구통계적 특성 82
[표 4-2] 측정변수와 설문문항과의 관계 84
[표 4-3] 구성개념의 단일차원화 검증 결과 85
[표 4-4] 탐색적 요인분석 결과 87
[표 4-5] 확인적 요인분석 결과 91
[표 4-6] 각 측정변수별 SMC 값 92
[표 4-7] 측정모델의 적합도 평가 결과 96
[표 4-8] 측정모델의 타당성 평가 결과 98
[표 4-9] 각 변수간 상관관계 99
[표 4-10] 제안모델과 경쟁모델의 비교 103
[표 4-11] 가설 1~5의 검증 결과 105
[표 4-12] 가설 6~11(매개효과)의 검증 결과 107
[표 5-1] 연구가설의 검증 결과 110
[그림 3-1] 연구모형 60
[그림 3-2] 자율적인 동기부여와 선행요인의 결과 71
[그림 4-1] 측정모델 94
[그림 4-2] 본 연구의 구조모델 100
[그림 4-3] 경쟁모델 102
[그림 4-4] 최종모델에 의한 연구모형의 표준화 경로계수 104