이 연구의 목적은 변혁적 리더십과 구성원의 소명이 개인의 직무만족, 혁신행동, 사람중심형 대인관계 시민행동에 미치는 영향을 조화로운 열정의 매개역할을 중심으로 실증분석 하는데 있다.
이 연구의 주된 관심사는 구성원의 조화로운 열정이다. 조화로운 열정은 개인이 의미 있고 중요하게 생각하며 좋아하는 일에 많은 시간과 에너지를 투입하는 강한 경향을 말한다.
선행연구는 조직유효성과 조화로운 열정 간에 긍정적인 관계를 증명해왔다. 그러나 변혁적 리더십과 소명 그리고 조직유효성 간에 조화로운 열정의 매개역할을 입증한 실증연구는 없다.
이 연구의 목적을 달성하기 위해서 선행연구를 기반으로 모델과 가설을 설정하고 입증했다. 다양한 조직에 근무하는 409명으로부터 응답을 받았으며 가설을 증명하기 위해 구조방정식 모델이 사용되었다.
연구결과는 변혁적 리더십과 구성원의 소명이 조화로운 열정에 매개역할에 의해 직무만족, 혁신행동, 사람중심형 대인관계 시민행동에 긍정적으로 영향을 미쳤다.
끝으로 향후 연구방향과 실무적인 시시점이 논의 되었다.