표제지
목차
논문요약 10
제1장 서론 11
제1절 문제의 제기와 연구 목적 11
제2절 연구의 범위와 방법 13
제3절 논문의 구성 14
제2장 이론적 배경 16
제1절 상사의 신의성실한 행동 16
제2절 심리적 유연성 21
제3절 상사-부하 교환관계 26
제4절 혁신적인 업무행동 32
제5절 직무만족 36
제3장 연구의 설계 39
제1절 연구의 모형 39
제2절 연구 가설의 설정 40
1. 상사의 신의성실한 행동과 상사-부하 교환관계 40
2. 심리적 유연성과 상사-부하 교환관계 42
3. 상사-부하 교환관계와 조직유효성 43
4. 상사의 신의성실한 행동과 조직유효성 간의 상사-부하 교환관계의 매개역할 45
5. 심리적 유연성과 조직유효성 간의 상사-부하 교환관계의 매개역할 48
제3절 변수의 조작적 정의와 측정 51
1. 상사의 신의성실한 행동 51
2. 심리적 유연성 52
3. 상사-부하 교환관계 52
4. 혁신적인 업무행동 53
5. 직무만족 54
제4절 연구방법 55
1. 설문지의 구성 55
2. 자료의 수집과 분석 방법 56
제4장 실증분석 결과 58
제1절 기초통계 분석 58
제2절 탐색적 요인분석 61
1. 단일차원성 검증 62
2. 탐색적 요인분석 결과 65
제3절 확인적 요인분석 67
제4절 측정모델 분석 72
1. 측정모델 분석 72
2. 타당성 검증 75
3. 상관관계 분석 76
제5절 구조모델 분석 80
1. 제안모델 분석 80
2. 모델링 전략 81
제6절 가설 검증 86
1. 상사의 신의성실한 행동과 상사-부하 교환관계에 대한 가설 검증 87
2. 심리적 유연성과 상사-부하 교환관계에 대한 가설 검증 87
3. 상사-부하 교환관계와 조직유효성에 대한 가설 검증 88
4. 상사의 신의성실한 행동과 심리적 유연성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서 상사-부하 교환관계의 매개역할에 대한 가설 검증 88
제5장 결론 90
제1절 연구결과의 요약 90
제2절 시사점 93
제3절 연구의 공헌점과 한계점 96
제4절 향후 연구의 방향 98
참고문헌 99
부록_설문지 118
ABSTRACT 125
[표 2-1] 리더십의 접근방법 요약 27
[표 2-2] 상사-부하 교환이론의 발전단계 31
[표 3-1] 상사-부하 교환관계의 하위요소에 대한 선행연구 41
[표 3-2] 설문지 구성 55
[표 4-1] 인구통계적 특성 59
[표 4-2] 측정변수와 설문문항과의 관계 62
[표 4-3] 구성개념의 단일차원화 검증 결과 64
[표 4-4] 탐색적 요인분석 결과 66
[표 4-5] 확인적 요인분석 결과 69
[표 4-6] 각 측정변수별 SMC 값 71
[표 4-7] 측정모델의 적합도 평가 결과 74
[표 4-8] 측정모델의 타당성 평가 결과 76
[표 4-9] 각 변수간 상관관계 76
[표 4-10] 상사의 신의성실한 행동의 측정변수간 상관관계 78
[표 4-11] 부하의 심리적 유연성의 측정변수간 상관관계 78
[표 4-12] 상사-부하 교환관계의 측정 변수간 상관관계 79
[표 4-13] 혁신적인 업무행동의 측정변수간 상관관계 79
[표 4-14] 직무만족의 측정변수간 상관관계 79
[표 4-15] 제안모델과 수정모델의 비교 82
[표 4-16] 제안모델과 경쟁모델의 비교 84
[표 4-17] 직접효과의 검증 결과 87
[표 4-18] 매개효과의 검증 결과 88
[표 5-1] 연구가설의 검증 결과 92
[그림 2-1] 상사의 신의성실한 행동과 신뢰에 대한 부하의 인지 18
[그림 2-2] 심리적 유연성의 6가지 구성요소간의 관계 22
[그림 3-1] 연구모형 39
[그림 4-1] 측정모델 72
[그림 4-2] 본 연구의 제안모델 80
[그림 4-3] 경쟁모델 83
[그림 4-4] 최종모델에 의한 연구모형의 표준화 경로계수 86