표제지
목차
국문초록 7
I. 서론 10
1. 연구의 필요성 10
2. 연구의 목적 12
3. 용어 정의 13
II. 이론적 배경 15
1. 서번트 리더십(Servant leadership: 섬김 리더십) 15
2. 서번트 리더십과 직무만족 21
3. 서번트 리더십과 조직몰입 24
III. 연구방법 26
1. 연구 설계 26
2. 연구 대상 및 자료수집 절차 26
3. 연구도구 27
4. 자료분석 28
IV. 연구결과 30
1. 간호사의 일반적 특성 및 직무특성 30
2. 서번트 리더십과 직무만족 및 조직몰입 32
1) 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십 32
2) 간호사의 직무만족 34
3) 간호사의 조직몰입 36
3. 일반적 특성에 따른 서번트 리더십과 직무만족 및 조직몰입의 차이 38
4. 서번트 리더십과 직무만족간의 상관관계 40
5. 서번트 리더십과 조직몰입간의 상관관계 42
6. 서번트 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 44
V. 논의 46
1. 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십 46
2. 간호사의 직무만족과 조직몰입 48
3. 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십과 직무만족과의 관계 51
4. 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십과 조직몰입과의 관계 52
VI. 결론 및 제언 54
1. 결론 54
2. 제언 57
참고문헌 58
부록_설문지 66
Abstract 73