표제지
목차
국문요약 9
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 11
2. 연구의 목적 14
3. 용어의 정의 15
II. 이론적 배경 16
1. 직무착근도(Job embeddedness) 16
2. 자기효능감(Self efficacy) 19
3. 직무만족 (Job Satisfaction) 24
4. 이직의도(Turnover intention) 26
III. 연구 방법 28
1. 연구 모형 28
2. 연구대상 및 자료수집 방법 29
3. 윤리적 고려 29
4. 연구도구 30
5. 자료 분석 방법 32
IV. 연구 결과 32
1. 척도의 신뢰도 검증 32
2. 대상자의 일반적 특성 34
3. 직무착근도와 자기효능감, 직무만족 및 이직의도의 특성 36
4. 인구학적 특성에 따른 직무만족 및 이직의도의 차이 37
5. 직무착근도와 자기효능감, 직무만족 및 이직의도와의 상관관계 42
6. 직무착근도와 자기기효능감이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향분석 44
V. 논의 47
VI. 결론 및 제언 57
1. 결론 57
2. 제언 59
3. 연구의 한계 및 향후 과제 60
VII. 참고문헌 61
abstract 71
설문지 74
〈Table 1〉 문항별 신뢰도 분석 33
〈Table 2〉 일반적 특성에 따른 빈도와 백분율 35
〈Table 3〉 직무착근도와 자기효능감, 직무만족 및 이직의도의 특성 37
〈Table 4〉 일반적 특성에 따른 직무만족 차이 40
〈Table 5〉 일반적 특성에 따른 이직의도 차이 41
〈Table 6〉 직무착근도와 자기효능감, 직무만족 및 이직의도와의 상관관계 43
〈Table 7〉 직무만족에 영향을 미치는 요인 45
〈Table 8〉 이직의도에 영향을 미치는 요인 46