표제지
목차
제1장 서론 7
1.1. 연구배경 및 목적 7
1.2. 연구방법 및 논문구성 9
제2장 이론적 배경 11
2.1. 군 리더십과 셀프리더십 11
2.1.1. 군 조직의 개념과 특성의 변화 11
2.1.2. 군 리더십의 발전경과 15
2.1.3. 셀프리더십의 개념과 등장배경 17
2.1.4. 셀프리더십의 구성요인과 전략 21
2.2. 조직몰입 24
2.2.1. 조직몰입의 개념 24
2.2.2. 조직몰입의 구성요인 26
2.3. 팀 효과성 27
2.3.1. 팀 효과성의 개념 27
2.3.2. 팀 효과성의 구성요인 30
2.3.3. 팀 효과성의 모형 및 영향요인 33
2.4. 자기효능감 43
2.4.1. 자기효능감의 개념과 선행연구 43
제3장 연구모형의 설계 및 연구방법 49
3.1. 연구모형의 설계 49
3.2. 연구 가설의 설정 50
3.3. 변수의 조작적 정의 54
3.3.1. 셀프리더십 54
3.3.2. 조직몰입 55
3.3.3. 팀 효과성 56
3.3.4. 자기효능감 57
3.4. 측정도구 및 표본의 선정 58
3.4.1. 설문구성 58
3.4.2. 표본구성 및 수집 59
3.4.3. 분석방법 59
제4장 실증분석 60
4.1. 표본의 특성 60
4.2. 측정도구의 타당성 분석 61
4.3. 측정도구의 신뢰도 분석 63
4.4. 상관관계 분석 65
4.5. 가설 검증 67
제5장 결론 및 시사점 81
5.1. 연구결과 요약 81
5.2. 연구의 시사점 83
참고문헌 85
설문지 96
〈표 2-1〉 군 구성의 특성에 관한 선행 연구 13
〈표 2-2〉 지휘통솔의 개념 16
〈표 2-3〉 학자별 셀프리더십의 정의 19
〈표 2-4〉 전통적인 관리의 기능과 셀프리더십의 비교 20
〈표 2-5〉 셀프리더십의 구성요인 24
〈표 2-6〉 조직몰입에 대한 학자들 분류별 정의 25
〈표 2-7〉 Bandura의 자기효능감 정의 44
〈표 2-8〉 자기효능감의 선행연구 48
〈표 3-1〉 설문지의 구성 및 출처 58
〈표 4-1〉 인구통계학적 분석 60
〈표 4-2〉 요인분석결과 62
〈표 4-3〉 신뢰도 분석 64
〈표 4-4〉 상관관계 분석 66
〈표 4-5〉 셀프리더십과 자기효능감의 회귀분석 67
〈표 4-6〉 셀프리더십과 조직몰입의 회귀분석 69
〈표 4-7〉 셀프리더십과 팀 만족의 회귀분석 70
〈표 4-8〉 셀프리더십과 팀 성과의 회귀분석 71
〈표 4-9〉 자기효능감과 조직몰입의 회귀분석 72
〈표 4-10〉 자기효능감과 팀 만족의 회귀분석 73
〈표 4-11〉 자기효능감과 팀 성과의 회귀분석 74
〈표 4-12〉 셀프리더십과 조직몰입 사이에서의 자기효능감의 매개효과 검정 75
〈표 4-13〉 셀프리더십과 팀 만족 사이에서의 자기효능감의 매개효과 검정 77
〈표 4-14〉 셀프리더십과 팀 만족에서 자기효능감의 매개효과 검정 78
〈표 4-15〉 가설 검정 결과 80
〈그림 2-1〉 팀 효과성에 대한 고전적 모형 34
〈그림 2-2〉 Hackman & Morris(1975)의 팀 효과성 모형 35
〈그림 2-3〉 Gladstein (1984)의 팀 효과성 모형 36
〈그림 2-4〉 Hackman (1987)의 팀 효과성 모형 37
〈그림 2-5〉 Tannenbaum, Beard, & Salas(1992)의 팀 효과성 모형 38
〈그림 2-6〉 May & Schwoerer(1994)의 팀 효과성 모형 39
〈그림 2-7〉 Campion, Medsker, & Higgs(1993)의 팀 효과성 모형 40
〈그림 2-8〉 Cohen, Ledford, & Spreitzer(1996)의 팀 효과성 모형 41
〈그림 3-1〉 연구모형 49