한국 사회에서 사회적 기업은 외환 위기 이후의 실업 인구 증가 및 소득 양극화 등의 여러 가지 문제를 해결하는데 많은 기여를 하였다. 특히 2007년 「사회적기업육성법 」 이 제정되어 시행되면서 사회적 기업은 글로벌 경제 위기를 극복하는 정책수단으로 자리 잡게 되었다.
현재 전국 사회적 기업들의 정부 지원제도는 업종과 상관없이 모두 동일하다. 그러나 대부분의 사회적 기업은 그 기업이 위치하고 있는 지역에 기반을 두고 있으며 지역적 특색도 가지고 있다.
따라서 본 연구는 정부의 지원제도가 전라남도라는 지역에 기준하여 업종별 지원제도에 대하여 문헌 및 설문 그리고 심층 면담을 진행하였다.
즉 기업의 지원제도가 업종에 따라 적합한지, 업종에 따라 운영하는데 도움이 많이 되는지? 사회적 기업의 유지 및 운영을 위하여 추가적으로 더 필요한 지원제도가 있는지 등에 대하여 연구를 하였다.
첫째, 재정지원 분야에서는 사회적 기업의 인건비 지원이 끝난 이후에도 취약계층에 한해서는 일정부분 꾸준히 필요하며 특히 전문인력 인건비에서는 업종별로 전문인력의 기준이 다를 수 있으니 업종의 특성을 고려하여 지원을 하는 것이 필요하다. 또한 사업개발비의 용도는 좀 더 다양화 하여 업종의 특성에 맞게 다양한 용도로 사용을 할 수 있도록 하는 것이 유연한 사업개발비의 활용정책이라 하겠다.
둘째, 경영지원에서는 일반적이고 기초적인 경영 컨설팅 보다는 해당 업종의 특성에 맞는 전문화된 컨설팅이 필요하며, 향후 컨설팅 이후에도 그 기업의 유지 및 성장 등에 대한 구체적인 평가가 필요하겠다.
셋째, 육성지원에서는 일반적인 아카데미 교육에서 나아가 업종별로, 또 직무별로 다양한 교육과 CEO들의 역량 강화 교육이 필요하리라 생각된다.
결론적으로 인건비나 사회보험료, 세제지원, 공공구매제도, 판로 개척 등은 업종과 상관없이 모두 다 필요했다. 그러나 인건비 지원 중에 전문 인력 인건비나 사업개발비, 경영지원, 아카데미 교육 등은 해당 업종의 특성을 고려하여 좀 더 전문적인 지원 및 컨설팅이 필요하겠다고 하겠다.