표제지
목차
논문요약 11
제1장 서론 13
제1절 문제제기 및 연구 목적 13
1. 문제제기 13
2. 연구목적 16
제2절 연구범위 및 연구방법 17
제3절 논문의 구성 18
제2장 이론적 배경 19
제1절 진정성 리더십 19
1. 진정성의 개념 19
2. 진정성 리더십의 개념 23
3. 진정성 리더십의 구성요인 27
1) 자아인식 28
2) 관계적 투명성 29
3) 균형적 정보처리 30
4) 내재화된 도덕관점 31
4. 진정성 리더십과 다른 리더십 이론과의 관계 31
1) 진정성 리더십과 윤리적 리더십 33
2) 진정성 리더십과 변혁적 리더십 34
제2절 커뮤니케이션 만족 36
1. 커뮤니케이션의 개념 36
2. 커뮤니케이션 만족의 개념 39
제3절 정서적 몰입 43
1. 조직몰입의 개념 43
2. 조직몰입의 구성요인 46
1) 정서적 몰입 47
2) 근속적 몰입 48
3) 규범적 몰입 48
제4절 선제적 행동 49
1. 선제적 행동의 개념 49
2. 선제적 행동의 선행연구 52
제3장 연구의 설계 56
제1절 연구모형 56
제2절 연구가설 57
1. 진정성 리더십과 리더-부하간 커뮤니케이션 만족과의 관계 57
2. 진정성 리더십과 정서적 몰입과의 관계 58
3. 리더-부하간 커뮤니케이션 만족과 정서적 몰입과의 관계 60
4. 리더-부하간 커뮤니케이션 만족과 선제적 행동과의 관계 62
5. 정서적 몰입과 선제적 행동과의 관계 63
6. 진정성 리더십과 선제적 행동에서 리더-부하간 커뮤니케이션 만족과 정서적 몰입의 매개역할 64
제3절 변수의 조작적 정의 및 측정 66
1. 진정성 리더십 66
2. 리더-부하간 커뮤니케이션 만족 67
3. 정서적 몰입 68
4. 선제적 행동 68
제4절 설문지 구성 및 자료 수집방법 70
1. 설문지 구성 70
2. 자료 수집방법 71
제5절 자료분석방법 72
제4장 실증연구결과 74
제1절 기초통계분석 74
제2절 타당성 분석 79
1. 타당성 분석 79
2. 신뢰성 분석 82
제3절 구성개념간 상관관계분석 결과 83
제4절 확인적 요인분석 84
제5절 측정모델 분석 87
1. 측정모델 분석 87
2. 타당성 검증 90
제6절 가설검증 92
1. 진정성 리더십과 리더-부하간 커뮤니케이션에 대한 가설 검증 93
2. 진정성 리더십과 정서적 몰입에 대한 가설 검증 93
3. 리더-부하간 커뮤니케이션 만족과 정서적 몰입에 대한 가설 검증 93
4. 리더-부하간 커뮤니케이션 만족과 선제적 행동에 대한 가설 검증 93
5. 정서적 몰입과 선제적 행동에 대한 가설 검증 94
6. 진정성 리더십과 선제적 행동간의 리더-부하간 커뮤니케이션 만족과 정서적 몰입의 매개효과에 대한 가설 검증 94
제5장 결론 96
제1절 연구결과 요약 96
제2절 연구의 시사점 100
제3절 연구의 한계 및 향후 연구 방향 103
참고문헌 105
설문지 124
ABSTRACT 129
〈표 2-1〉 진정성의 개념 22
〈표 2-2〉 진정성 리더십의 개념 25
〈표 2-3〉 진정성 리더십, 윤리적 리더십, 변혁적 리더십의 비교 32
〈표 2-4〉 커뮤니케이션의 개념 37
〈표 2-5〉 Downs & Hazen(1977)의 커뮤니케이션 만족 구성요인 42
〈표 2-6〉 조직몰입의 개념 44
〈표 2-7〉 선제적 행동의 개념 51
〈표 3-1〉 설문지의 문항구성 69
〈표 3-2〉 설문지의 문항구성 71
〈표 4-1〉 기초통계분석 결과 76
〈표 4-2〉 탐색적 요인분석 결과 80
〈표 4-3〉 신뢰성 분석 결과 82
〈표 4-4〉 구성개념간 상관관계분석 결과 83
〈표 4-5〉 확인적 요인분석 결과 (1) 85
〈표 4-6〉 확인적 요인분석 결과(SMC) (2) 86
〈표 4-7〉 측정모델 분석 결과 88
〈표 4-8〉 측정모델의 평가 89
〈표 4-9〉 측정모델의 집중타당성(CR) 평가결과 91
〈표 4-10〉 측정모델의 판별타당성 평가결과 91
〈표 4-11〉 가설검증 결과 95
[그림 2-1] 선제적 행동의 선행요인과 결과요인에 대한 통합모형 53
[그림 3-1] 연구모형 56
[그림 4-1] 최종 구조모델을 기초로 한 연구모델에서의 경로계수 92