오늘날처럼 조직의 환경이 역동적인 변화를 겪고 예측이 힘든 시기에 직면했을 때에는 안정적인 시기에 비해 리더십을 발휘하기 더욱 어렵다. 그럼에도 불구하고 오늘날의 조직들은 진정성에 바탕을 두고 리더십을 새롭게 구성하는 것이 필요하며, 조직구성원들은 변화에 적응하는 태도보다는 변화에 도전하는 적극적인 자세, 즉 선제적 행동이 요구되고 있다.
따라서 본 연구에서는 진정성 리더십, 리더-부하간 커뮤니케이션 만족, 정서적 몰입 그리고 선제적 행동에 대해서 구체적으로 살펴보고, 관련변수들 사이의 관계를 실증적으로 규명하고자 하였다.
본 연구에서는 문헌연구 및 실증연구를 병행하였으며, 기존 문헌연구를 통해 연구가설 및 연구가설을 설정하였다. 기업 및 공공기관 종사자들(n=273)을 대상으로 설문조사를 실시한 데이터를 가지고 가설검증을 하였다. 또한 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 통하여 타당성 분석을 하였고, 크론바흐 알파값을 통하여 신뢰성 분석을 하였다. 또한 연구모형 및 연구가설의 검증을 위해 구조방정식모형을 활용하였다.
본 연구를 통하여 얻어진 연구결과들을 요약하면 다음과 같다.
첫째, 진정성 리더십은 리더-부하간 커뮤니케이션 만족, 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 리더-부하간 커뮤니케이션 만족은 정서적 몰입, 선제적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 정서적 몰입은 선제적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 진정성 리더십과 선제적 행동과의 관계에서 리더-부하간 커뮤니케이션 만족과 정서적 몰입은 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다.
마지막으로 본 연구의 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다.