본 연구의 목적은 리더의 행동적 성실성과 조직시민행동이 직무만족, 사람중심형 대인관계 시민행동 및 직장 내 일탈행동에 미치는 영향을 리더에 대한 신뢰의 매개효과를 중심으로 규명하는데 있다. 리더의 행동적 성실성과 조직유효성에 대한 선행연구는 있으나 아직 실증연구는 많지 않고, 리더의 조직시민행동과 조직유효성에 대한 연구는 거의 없다. 따라서 본 연구의 목적은 리더의 행동적 성실성 및 조직시민행동과 조직유효성 간 관계에 있어서 리더에 대한 신뢰의 매개효과를 분석하는 것이다. 본 연구는 주요 기업 및 병원과 학교에 재직 중인 조직구성원(n=455)을 대상으로 설문조사를 한 데이터를 수집하여 구조방정식모델링을 통하여 가설을 검증하였다. 본 연구결과에서는 리더의 행동적 성실성과 조직시민행동이 리더에 대한 신뢰를 통해 조직유효성에 미치는 영향을 확인하였다. 또한 본 연구의 시사점, 한계점 및 향후 연구방향에 대하여 기술하였다.