본 연구는 성과평가 유효성이 간호조직성과에 미치는 영향을 파악하고자 한 서술적 연구로서, M지역내 300병상 이상의 종합병원에 재직 중인 임상간호사 300명을 대상으로 281부를 회수하여 회수율은 93.7%였다. 수집된 자료는 SAS 통계 프로그램을 사용하여 빈도분석, t-test, ANOVA, Duncan, pearson correlation coefficient 및 multiple regression으로 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다.
일반적 특성에 따른 제 변수들간의 차이검정에서 성과평가 유효성간에는 1년 미만의 경력이, 조직몰입간에는 연령이 많을수록, 교육수준이 높을수록 유배우자인 경우, 고정근무인 경우, 직급이 높을수록, 경력이 1년 미만인 경우, 직무만족간에는 연령이 24세미만이거나 40세 이상의 경우, 수간호사인 경우, 경력이 1년 미만인 경우, 간호업무성과간에는 연령이 높을수록, 교육수준이 높을수록, 유배우자인 경우, 고정근무인 경우, 직급이 높을수록, 경력이 많을수록, 조직성과간에는 교육수준이 높을수록, 고정근무인 경우, 직급이 높을수록 통계적으로 유의한 차이가 있음을 알 수 있었다.
또한 제 변수들간의 상관관계를 살펴보면. 먼저 성과평가 유효성은 조직몰입, 직무만족, 간호업무성과 및 조직성과와 순상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 직무만족, 간호업무성과, 조직성과로 순상관관계가 있는 것을 알 수 있었다. 직무만족은 간호업무성과, 조직성과와 순상관관계가 있으며, 간호업무성과는 조직성과와 양의 높은 상관관계가 있음을 알 수 있었다.
조직성과에 영향을 미치는 요인을 살펴보면, 간호업무성과, 성과평가 유효성, 직무만족, 조직몰입 순으로 영향을 미친 것으로 나타났으며, 그 중 설명력이 높은 변수는 간호업무성과였으며, 총 설명력은 53%(F=79.90)로 나타났다.
이상의 연구결과를 토대로 다음과 같은 제언을 할 수 있겠다.
1. 간호조직성과에 영향을 미치는 변수들이 어떻게 직, 간접적인 효과를 설명할 수 있는지 파악할 수 있는 구조방정식 연구가 필요할 것으로 본다.
2. 연구결과를 토대로 조직성과를 높이기 위해서 성과평가를 얼만큼 공정하고 정확하게 하는 것이 바람직한지를 파악하기 위해 간호조직을 위한 성과평가도구를 개발하는 것이 필요하다고 본다.