표제지
목차
국문초록 8
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 11
2. 연구 목적 14
3. 용어 정의 15
II. 문헌고찰 18
1. 조직공정성 18
1) 분배공정성 19
2) 절차공정성 20
3) 상호작용공정성 21
2. 임파워먼트 23
3. 조직몰입 25
4. 이직의도 28
III. 연구 방법 31
1. 연구 설계 31
2. 연구대상 31
3. 연구 도구 32
4. 자료수집 방법 및 기간 34
5. 연구대상자의 윤리적 고려 34
6. 자료 분석 방법 35
7. 연구의 제한점 35
IV. 연구결과 36
1. 연구대상자의 일반적 특성 36
2. 연구대상자의 조직공정성, 임파워먼트, 조직몰입 및 이직의도의 정도 40
3. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 조직공정성, 임파워먼트, 조직몰입 및 이직의도 41
1) 연구대상자의 일반적 특성에 따른 조직공정성, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 41
2) 연구대상자의 일반적 특성에 따른 임파워먼트 45
3) 연구대상자의 일반적 특성에 따른 조직몰입 48
4) 연구대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도 51
4. 연구대상자의 조직공정성과 임파워먼트, 조직몰입 및 이직의도 간의 관계 54
5. 조직공정성이 임파워먼트, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 56
V. 논의 59
VI. 결론 및 제언 72
참고문헌 75
ABSTRACT 86
부록 89
〈표 1〉 연구대상자의 일반적인 특성 38
〈표 2〉 연구대상자의 조직공정성, 임파워먼트, 조직몰입 및 이직의도의 정도 40
〈표 3〉 연구대상자의 일반적 특성에 따른 조직공정성, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 43
〈표 4〉 연구대상자의 일반적 특성에 따른 임파워먼트 46
〈표 5〉 연구대상자의 일반적 특성에 따른 조직몰입 49
〈표 6〉 연구대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도 52
〈표 7〉 연구대상자의 조직공정성과 임파워먼트, 조직몰입 및 이직의도 간의 관계 55
〈표 8〉 조직공정성이 임파워먼트에 미치는 영향 57
〈표 9〉 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향 57
〈표 10〉 조직공정성이 이직의도에 미치는 영향 58