표제지
목차
논문요약 14
제1장 서론 16
1. 문제제기 및 연구목적 16
1) 연구 배경 16
2) 연구 목적 19
2. 연구범위 및 연구방법 22
3. 논문의 구성 22
제2장 이론적 배경 24
1. 팀 성찰(team reflexivity) 24
1) 팀 유효성 모형 24
2) 팀 과정 요소로서의 팀 성찰 (team reflexivity) 33
2. 공유리더십(shared leadership) 40
1) 팀 유효성 투입요소로서의 리더십 40
2) 공유리더십(shared leadership) 45
3) 팀 성찰 선행변수로서의 공유리더십 54
3. 심리적 안전 분위기 56
1) 심리적 안전 분위기 출현 배경 56
2) 심리적 안전 분위기 연구 동향 57
3) 심리적 안전 분위기와 팀 성찰 63
4. 팀 성과 64
1) 팀 유효성 변수로서의 팀 성과 64
2) 팀 성찰과 팀 성과 65
5. 팀 몰입 67
1) 팀 유효성 변수로서의 팀 몰입 67
2) 팀 성찰과 팀 몰입 68
6. 변화지향 조직시민행동 71
1) 변화지향 조직시민행동의 개념 71
2) 팀 성찰과 변화지향 조직시민행동 80
제3장 연구의 설계 81
1. 연구 모형 81
2. 연구 가설의 설정 82
1) 공유리더십과 팀 성찰 82
2) 심리적 안전 분위기와 팀 성찰 84
3) 팀 성찰과 팀 성과 85
4) 팀 성찰과 팀 몰입 87
5) 팀 성찰과 변화지향 조직시민행동 88
6) 매개효과에 대한 가설 90
7) 완전매개모형 설정 배경 91
3. 자료 수집 및 분석 방법 92
1) 자료 수집 방법 92
2) 분석 수준 (level of analysis) 93
3) 분석 방법 94
4. 변수의 조작적 정의 및 측정 95
1) 공유 리더십 (shared leadership) 95
2) 심리적 안전 분위기 (psychological safety climate) 98
3) 팀 성찰 (team reflexivity) 99
4) 팀 성과 101
5) 팀 몰입 (commitment to team) 101
6) 변화지향 조직시민행동 (change-oriented organizational citizenship behavior) 102
제4장 연구 결과 104
1. 분석 접근 방식 104
1) 표본의 특성 104
2) 분석 과정 106
2. 탐색적 요인분석 107
1) 단일차원검증 108
2) 탐색적 요인분석(주성분 분석) 110
3. 기술통계 및 신뢰도 분석 114
4. 분석 수준 검토 116
1) 분석수준 검토 필요성 116
2) 주요 지표 117
3) 분석 수준 검토 결과 120
4) 조작적 정의의 수정 121
5. 측정 모형 분석 122
1) 확인적 요인 분석 122
2) 측정도구의 타당성 분석 127
6. 구조 모형 분석 129
1) 제안모형 분석 129
2) 수정모형 검토 131
3) 연구 가설의 검증 138
4) 개인 수준에서의 구조모형 검토 139
5) 직무 특성의 조절효과에 대한 추가 검토 141
제5장 시사점 및 한계점 146
1. 연구 결과 요약 146
1) 가설 검증결과 146
2) 주요 연구 결과 147
2. 연구의 시사점 150
1) 이론적 시사점 150
2) 실무적 시사점 - 팀 성찰 향상 전략 151
3. 연구의 한계 및 개선 방향 153
1) 연구의 한계 153
2) 개선 방향 157
참고문헌 159
부록_설문지 184
Abstract 191
[표 2-1] 대표적인 투입 변수 (Input) 26
[표 2-2] 팀 과정 변수의 종합·정리 28
[표 2-3] 팀 유효성 변수 (산출) 31
[표 2-4] 팀 성찰 실증 연구 종합 37
[표 2-5] 팀 상황의 리더십 행동연구 종합 43
[표 2-6] 공유리더십 형성의 배경 이론 49
[표 2-7] 공유리더십의 정의 및 측정방법 50
[표 2-8] 공유리더십 실증연구 종합 52
[표 2-9] 심리적 안전 분위기 유사 개념 61
[표 2-10] 심리적 안전 분위기 주요 실증 연구 62
[표 2-11] 핵심 직무특성과 팀 성찰의 효과 비교 69
[표 2-12] 변화지향 조직시민행동 포함 개념 73
[표 2-13] 변화지향 조직시민행동 실증 연구 종합 76
[표 3-1] 설문지 구성 92
[표 3-2] 공유리더십 측정 문항 97
[표 3-3] 심리적 안전 분위기 측정 문항 99
[표 3-4] 팀 성찰 측정 문항 100
[표 3-5] 팀 성과 측정 문항 101
[표 3-6] 팀 몰입 측정 문항 102
[표 3-7] 변화지향 조직시민행동 측정 문항 103
[표 4-1] 표본의 인구통계적 특성 105
[표 4-2] 팀 기능 분류 105
[표 4-3] 단일차원검증 결과 109
[표 4-4] 탐색적 요인분석 결과 111
[표 4-5] 기술통계표(개인수준) 114
[표 4-6] 기술통계표(집단수준) 115
[표 4-7] 분석수준에 대한 통계적 유추 결과 120
[표 4-8] 조작적 정의의 수정 121
[표 4-9] 본 연구에 적용된 모형적합도 지수 124
[표 4-10] 확인적 요인분석 결과 (측정모형의 적합도) 125
[표 4-11] 측정도구의 타당성 평가 (팀 수준) 128
[표 4-12] 측정도구의 타당성 평가 (개인 수준) 128
[표 4-13] 구조모형 검증 결과 130
[표 4-14] 구조모형의 자유도 계산 131
[표 4-15] 추가지수(modification index) 134
[표 4-16] 제안모형과 수정모형의 비교 (1) 135
[표 4-17] 제안모형과 수정모형의 비교 (2) 136
[표 4-18] 구조모형 검증 결과(수정모형①) 137
[표 4-19] 가설 검증 결과 139
[표 4-20] 구조모형 검증 결과 (개인 수준) 140
[표 4-21] 과업 상호의존성 기준 집단간 모형 검증 143
[표 4-22] 쌍대비교표 144
[표 5-1] 가설 검증결과 요약 146
[표 5-2] 공유리더십 측정도구 현황 154
[표 5-3] 제거문항 사후분석(심리적 안전 분위기) 156
[그림 2-1] 팀 유효성 모형 (I-P-O) 24
[그림 2-2] 팀 유효성 모형 (I-M-O) 29
[그림 2-3] 팀 성찰 선행변수 및 결과변수 종합 39
[그림 2-4] 종합적 팀 리더십 체계(framework) 42
[그림 2-5] 분산된 영향력(distributed influence) 47
[그림 2-6] 집합적 리더십(collective leadership) 48
[그림 2-7] 공유리더십의 팀 성찰 향상 메커니즘(가설적) 55
[그림 2-8] 팀 성찰의 팀 성과 향상 메커니즘(가설적) 66
[그림 2-9] 변화지향 조직시민행동의 재분류 75
[그림 2-10] 변화지향 조직시민행동의 기존 선행변수 종합 79
[그림 3-1] 연구 모형 81
[그림 4-1] 분석 과정 106
[그림 4-2] 측정모형(measurement model) 123
[그림 4-3] 구조모형(structural model) 129
[그림 4-4] 최종모형의 표준화 경로계수 138
[그림 4-5] 과업 상호의존성의 조절 효과 145
[그림 5-1] 팀 성찰 향상 전략 152