표제지
목차
논문요약 10
제1장 서론 12
제1절 문제의 제기와 연구 목적 12
제2절 연구의 범위와 방법 15
제3절 논문의 구성 16
제2장 이론적 배경 17
제1절 리더-부하 교환관계 17
1. LMX의 개념 17
2. 기존의 LMX 연구 18
제2절 창의적 자기효능감 21
1. 창의적 자기효능감의 개념 21
2. 기존의 창의적 자기효능감 연구 23
제3절 업무 성장활력 25
1. 업무 성장활력의 개념 25
2. 기존의 업무 성장활력 연구 26
3. 업무 성장활력의 사회적 배태성 28
제4절 창의적 업무몰입 31
1. 창의적 업무몰입의 개념 31
2. 기존의 창의적 업무몰입 연구 32
제5절 변화주도행위 33
1. 변화주도행위의 개념 33
2. 기존의 변화주도행위 연구 34
제6절 직무성과 36
1. 직무성과의 개념 36
2. 기존의 직무성과 연구 37
제7절 생활만족 38
1. 생활만족의 개념 38
2. 기존의 생활만족 연구 40
제3장 연구의 설계 41
제1절 연구의 모형 41
제2절 연구 가설의 설정 42
1. 리더-부하 교환관계와 업무 성장활력 42
2. 창의적 자기효능감과 업무 성장활력 43
3. 업무 성장활력과 조직유효성 44
4. 리더-부하 교환관계와 조직유효성 간의 업무 성장활력의 매개 역할 48
5. 창의적 자기효능감과 조직유효성 간의 업무 성장활력의 매개 역할 50
제3절 변수의 조작적 정의와 측정 53
1. 리더-부하 교환관계 53
2. 창의적 자기효능감 53
3. 업무 성장활력 54
4. 창의적 업무몰입 55
5. 변화주도행위 55
6. 직무성과 56
7. 생활만족 57
제4절 연구 방법 58
1. 설문지의 구성 58
2. 자료의 수집과 분석방법 59
제4장 실증분석 결과 61
제1절 기초통계 분석 61
1. 기술적 통계분석 61
제2절 탐색적 요인분석 64
1. 단일차원성 검증 65
2. 탐색적 요인분석 결과 68
제3절 확인적 요인분석 71
제4절 측정모델 분석 76
1. 측정모델 분석 76
2. 타당성 검증 80
3. 상관관계 분석 82
제5절 구조모델 분석 84
1. 제안모델 분석 84
2. 모델링 전략 85
제6절 가설 검증 89
1. 리더-부하 교환관계와 업무 성장활력에 대한 가설 검증 90
2. 창의적 자기효능감과 업무 성장활력에 대한 가설 검증 90
3. 업무 성장활력과 조직유효성에 대한 가설 검증 91
4. 리더-부하 교환관계, 창의적 자기효능감과 조직유효성 간의 업무 성장활력의 매개역할에 대한 가설 검증 91
제5장 결론 94
제1절 연구결과의 요약 94
제2절 시사점 98
제3절 연구의 장점과 한계점 100
제4절 향후 연구의 방향 102
참고문헌 104
부록_설문지 123
ABSTRACT 129
[표 1-1] LMX 이론의 발전단계 19
[표 2-1] 업무 성장활력과 유사한 개념 정리 27
[표 2-2] 주관적 삶의 질에 대한 요인 39
[표 3-1] 설문지 구성 58
[표 4-1] 인구통계적 특성 62
[표 4-2] 측정변수와 설문문항과의 관계 65
[표 4-3] 구성개념의 단일차원화 검증 결과 66
[표 4-4] 탐색적 요인분석 결과 69
[표 4-5] 확인적 요인분석 결과 73
[표 4-6] 각 측정변수별 SMC 값 74
[표 4-7] 측정모델의 적합도 평가 결과 78
[표 4-8] 측정모델의 타당성 평가 결과 81
[표 4-9] 각 변수간 상관관계 82
[표 4-10] 제안모델과 수정모델의 비교 86
[표 4-11] 제안모델과 경쟁모델의 비교 88
[표 4-12] 가설 1∼6의 검증 결과 90
[표 4-13] 가설 7∼14(매개효과)의 검증 결과 92
[표 5-1] 연구가설의 검증 결과 96
[그림 2-1] 업무 성장활력의 사회적 배태성 29
[그림 3-1] 연구모형 41
[그림 4-1] 측정모델 77
[그림 4-2] 본 연구의 구조모델 84
[그림 4-3] 경쟁모델 1 87
[그림 4-4] 경쟁모델 2 87
[그림 4-5] 최종모델에 의한 연구모형의 표준화 경로계수 89