표제지
목차
국문초록 9
제1장 서론 11
제1절 연구의 필요성 11
제2절 연구의 목적 13
제2장 이론적 배경 14
제1절 노인요양시설 14
1. 노인요양시설의 개념과 현황 14
2. 노인요양시설 종사자의 자격·배치기준과 직무 15
제2절 요양보호사의 현황과 직무 16
1. 요양보호사의 자격과 현황 16
2. 요양보호사의 직무 19
제3절 직무스트레스 22
1. 직무스트레스의 개념 22
2. 직무스트레스 요인에 관한 구성요소 23
3. 직무스트레스 결정 요인 24
제4절 조직몰입 27
1. 조직몰입의 개념 27
2. 조직몰입의 구성요소 29
3. 조직몰입의 결정요인 30
제5절 직업의식 31
1. 직업의식의 개념 31
2. 직업의식의 구성요소 33
3. 직업의식의 결정요인 34
제6절 이직 의도 35
1. 이직 의도의 개념 35
2. 이직에 관한 이론 36
3. 이직의 부정적 영향 38
제7절 선행연구 고찰 40
제3장 연구방법 45
제1절 연구내용 45
1. 연구모형 45
2. 연구가설 46
제2절 측정도구 47
1. 측정도구 47
2. 신뢰도와 타당도 50
제3절 자료수집 방법 53
제4절 자료분석 방법 54
제4장 연구 결과 56
제1절 연구대상자의 일반적 특성 56
제2절 측정변수의 기술통계 58
제3절 인구사회학적 특성별 측정변수의 차이검증 60
제4절 상관관계 분석결과 63
제5절 이직의도에 관한 회귀분석 결과 65
제5장 결론 68
제1절 요약 68
제2절 연구의 한계 71
제3절 제언 72
참고문헌 74
ABSTRACT 84
부록 86
〈표 2-1〉 요양보호사 신규 표준교육과정 및 교육시간 18
〈표 2-2〉 요양보호사 현황 18
〈표 2-3〉 요양보호서비스 분류 21
〈표 2-4〉 조직몰입의 개념 29
〈표 3-3〉 측정도구의 신뢰도와 타당도 50
〈표 3-2〉 측정내용의 변수화 52
〈표 3-4〉 표본설계 54
〈표 4-1〉 조사대상자의 일반적 특성 57
〈표 4-2〉 측정변수의 기술통계량 59
〈표 4-3〉 인구사회학적 특성별 직무스트레스 정도의 차이 60
〈표 4-4〉 인구사회학적 특성별 조직몰입의 차이 61
〈표 4-5〉 인구사회학적 특성별 직업의식 및 이직의도의 차이 63
〈표 4-6〉 상관관계 분석결과 64
〈표 4-7〉 이직의도에 영향을 미치는 요인 67
〈그림 3-1〉 연구모형 45