표제지
목차
국문초록 8
I. 서론 11
1. 연구의 필요성 11
2. 연구의 목적 13
3. 용어의 정의 13
1) LMX 질 13
2) 직무만족 14
3) 조직몰입 15
II. 문헌고찰 16
1. 리더와 구성원의 LMX 16
2. LMX와 직무만족, 조직몰입의 관계 18
III. 연구방법 20
1. 연구 설계 20
2. 연구대상 및 자료수집 방법 20
3. 연구 도구 21
1) 일반적 특성 21
2) LMX 질 22
3) 직무만족 22
4) 조직몰입 23
4. 내집단과 외집단의 구분방법 23
5. 자료분석방법 24
6. 윤리적 고려 25
IV. 연구결과 26
1. 연구대상자의 일반적 특성 26
1) 수간호사의 일반적 특성 26
2) 일반간호사의 일반적 특성 28
2. 수간호사와 일반간호사의 LMX, 직무만족, 조직몰입 30
1) 수간호사의 L-LMX 30
2) 일반간호사의 M-LMX 32
3) 일반간호사의 직무만족 34
4) 일반간호사의 조직몰입 35
3. 일반적 특성에 따른 수간호사와 일반간호사의 LMX, 직무만족, 조직몰입의 차이 36
1) 일반적 특성에 따른 수간호사의 L-LMX 36
2) 일반적 특성에 따른 일반간호사의 M-LMX 38
3) 일반적 특성에 따른 직무만족 40
4) 일반적 특성에 따른 조직몰입 42
4. LMX 질에 따른 내집단과 외집단 구분 44
5. 일반적 특성에 따른 내집단과 외집단의 차이 45
6. 내집단, 외집단의 L-LMX, M-LMX, 직무만족, 조직몰입의 차이 47
7. 수간호사와 일반간호사의 LMX, 직무만족, 조직몰입의 상관관계 49
8. 수간호사와 일반간호사의 LMX 질이 일반간호사의 직무만족에 미치는 영향 50
9. 수간호사와 일반간호사의 LMX 질이 일반간호사의 조직몰입에 미치는 영향 52
V. 논의 54
VI. 결론 및 제언 61
참고문헌 65
부록 72
설문지(수간호사용) 72
설문지(일반간호사용) 75
Abstract 79
〈표 1〉 수간호사의 일반적 특성 27
〈표 2〉 일반간호사의 일반적 특성 29
〈표 3〉 수간호사의 L-LMX 31
〈표 4〉 일반간호사의 M-LMX 33
〈표 5〉 일반간호사의 직무만족 34
〈표 6〉 일반간호사의 조직몰입 35
〈표 7〉 일반적 특성에 따른 수간호사의 L-LMX 37
〈표 8〉 일반적 특성에 따른 일반간호사의 M-LMX 39
〈표 9〉 일반적 특성에 따른 직무만족 41
〈표 10〉 일반적 특성에 따른 조직몰입 43
〈표 11〉 일반적 특성에 따른 내집단과 외집단 차이 46
〈표 12〉 내집단, 외집단의 L-LMX, M-LMX, 직무만족, 조직몰입의 차이 48
〈표 13〉 수간호사와 일반간호사의 LMX, 직무만족, 조직몰입의 상관관계 49
〈표 14〉 위계적 회귀분석 : 직무만족 51
〈표 15〉 위계적 회귀분석 : 조직몰입 53
〈그림 1〉 LMX 질에 따른 내·외집단 구분 44