표제지
목차
Abstract 7
I. 서론 10
1. 연구의 필요성 및 목적 10
2. 연구 문제 13
II. 이론적 배경 14
1. 다중지능이론 14
1) 핵심개념 : 다중지능(Multiple Intelligences) 14
2) 다중지능이론의 가정 18
3) 여덟 가지 지능 20
2. 다중지능이론과 진로 28
3. 다중지능이론과 직업분류 32
1) Holland의 유형이론과 다중지능 32
2) 다중지능이론에서의 강점지능과 직업 33
4. 직무만족도 39
III. 연구방법 42
1. 연구의 대상 42
2. 측정도구 44
1) 다중지능 44
2) 직무만족도 46
3. 자료처리방법 47
IV. 결과 및 해석 48
1. 기술통계량 48
1) 다중지능 48
2) 직무만족도 49
2. 강점지능에 따른 직업분류에 따른 다중지능과 직무만족 49
3. 직업과 강점지능의 일치 52
4. 직업과 강점지능의 일치 여부에 따른 직무만족도 차이 55
V. 논의 및 결론 57
1. 논의 57
2. 결론 및 제언 60
참고문헌 62
국문요약 66
〈표 1〉 활동분야별 핵심적인 다중지능 34
〈표 2〉 활동분야 내 역할별 핵심적인 다중지능 34
〈표 3〉 강점지능에 따른 직업 36
〈표 4〉 직업별 다중지능 점수 38
〈표 5〉 연구대상의 일반적 사항 42
〈표 6〉 연구대상의 직업분포 44
〈표 7〉 다중지능검사의 신뢰성검증 46
〈표 8〉 다중지능 요인별 분포 48
〈표 9〉 직무만족도 요인별 분포 49
〈표 10〉 강점지능별로 연구대상의 직업 분류 49
〈표 11〉 직업분류에 따른 다중지능 차이 검증 50
〈표 12〉 직업분류에 따른 직무만족도 차이 검증 51
〈표 13〉 직업분류에 따른 강점 52
〈표 14〉 직업과 강점지능의 일치 여부 53
〈표 15〉 일반적 사항에 따른 일치율 54
〈표 16〉 일치 여부에 따른 직무만족도 차이 검증 55
〈표 17〉 성별에 따른 강점지능과 직업의 일치 여부에 따른 직무만족도 차이 56
〈표 18〉 경력별 일치 여부에 따른 직무만족도 차이 검증 56