표제지
목차
논문요약 9
제1장 서론 10
제1절 문제제기 및 연구목적 10
제2절 연구범위 및 연구방법 13
제3절 논문의 구성 13
제2장 이론적 배경 15
제1절 변혁적 리더십 15
1. 변혁적 리더십의 개요 15
2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 16
3. 거래적 리더십의 구성요소 18
4. 변혁적 리더십의 구성요소 19
제2절 개인 주도성 21
1. 개인 주도성의 이론적 배경 21
2. 개인 주도성의 개요 24
3. 개인 주도성의 주요 요인 25
제3절 개별적 특이거래 27
1. 개별적 특이거래의 이론적 배경 27
2. 개별적 특이거래의 개요 29
3. 개별적 특이거래의 구분 요인 32
4. 공정성 문제 33
제4절 조직유효성 35
1. 개인지향적 조직시민행동 35
2. 종업원 몰입도 38
3. 직무만족 42
제3장 연구의 설계 46
제1절 연구모형 46
제2절 연구가설의 설정 47
1. 변혁적 리더십과 개별적 특이거래 47
2. 개인 주도성과 개별적 특이거래 49
3. 개별적 특이거래와 조직유효성 50
4. 변혁적 리더십과 조직유효성간 관계에서 개별적 특이거래의 매개역할 54
5. 개인 주도성과 조직유효성간 관계에서 개별적 특이거래의 매개역할 56
제3절 변수의 조작적 정의 및 측정 59
1. 변혁적 리더십 59
2. 개인 주도성 59
3. 개별적 특이거래 60
4. 개인지향적 조직시민행동 60
5. 종업원 몰입도 61
6. 직무만족 61
제4절 연구방법 63
1. 설문지 구성 63
2. 자료의 수집과 분석방법 64
제4장 실증연구결과 66
제1절 기초통계분석 66
제2절 탐색적 요인분석 69
1. 단일차원성 검증 70
2. 탐색적 요인분석 결과 73
제3절 확인적 요인분석 77
제4절 측정모델 분석 84
1. 측정모델 분석 84
2. 타당성 검증 87
3. 상관분석 89
제5절 구조모델 분석 91
1. 제안모델 분석 91
2. 모델링 전략 92
제6절 연구가설 검증 95
제5장 결론 100
제1절 연구결과 요약 100
제2절 연구결과의 시사점 103
제3절 연구결과의 한계점 및 향후 연구방향 105
참고문헌 108
부록 130
ABSTRACT 136
[표 2-1] 거래적 리더와 변혁적 리더의 차이 17
[표 2-2] 개인 주도성과 유사한 개념의 행동특성 23
[표 2-3] 개별적 특이거래와 다른 형태의 고용조건의 비교 29
[표 2-4] 개별적 특이거래의 실행 가능성 점검 요인 34
[표 2-5] Organ의 조직시민행동 5가지 구성요소 36
[표 2-6] 종업원 몰입도에 대한 다양한 정의 39
[표 3-1] 설문지의 구성 63
[표 4-1] 표본의 인구통계학적 특성 67
[표 4-2] 잠재변수별 측정변수 현황 70
[표 4-3] 비회전 요인분석을 통한 단일차원성 분석 결과 72
[표 4-4] 탐색적 요인분석 결과 74
[표 4-5] 확인적 요인분석 결과 79
[표 4-6] 각 변수별 SMC 값 80
[표 4-7] 측정모델의 적합도 평가 결과 86
[표 4-8] 측정모델의 타당성 평가 결과 88
[표 4-9] 각 변수 간 상관관계 89
[표 4-10] 제안모델과 경쟁모델의 비교 93
[표 4-11] 가설검증 결과 96
[표 5-1]연구가설의 검증 결과 101
[그림 3-1] 연구모형 46
[그림 4-1] 측정모델 85
[그림 4-2] 구조모델 91
[그림 4-3] 경쟁모델 1 93
[그림 4-4] 경쟁모델 2 93
[그림 4-5] 연구모형에 대한 표준화 경로계수 95